Panorama de las condiciones laborales en Europa
Calidad del trabajo y del empleo: una cuestión vital con gran repercusión económica y humanitaria. Unas buenas condiciones laborales son importantes para el bienestar de los trabajadores europeos. Las...
Reconocimiento de títulos y cualificaciones – En el Algarve
La importancia de la transparencia y el reconocimiento mutuo de diplomas como complemento fundamental de la libre circulación de trabajadores. La posibilidad de obtener el reconocimiento de las cualificaciones...
Tipos de empleo – En el Algarve
La edad mínima para trabajar es de 16 años por ley, pero los menores deben:Ser física y mentalmente aptos para el trabajo yHaber completado la enseñanza obligatoria o estar...
Contratos de trabajo – En el Algarve
El contrato de trabajo no tiene que ajustarse a una forma especial, salvo que la ley disponga lo contrario. La legislación portuguesa exige que los contratos de duración determinada,...
Categorías especiales – En el Algarve
La legislación portuguesa establece normas para la protección de niños y jóvenes. Por ley, la edad mínima para trabajar es de 16 años.Sólo pueden trabajar los menores que hayan...
Trabajo por cuenta propia
La creación de una empresa conlleva una serie de riesgos que deben evaluarse y decisiones importantes que deben tomarse, incluida la definición del estatuto jurídico de la empresa, con...
Remuneraciones
A todos los trabajadores se les garantiza un salario mínimo mensual, cuyo importe se determina anualmente mediante una legislación específica. En la determinación de este valor se consideran, entre...
Tiempo de trabajo – En el Algarve
Periodo normal de trabajo: por regla general, no puede exceder de 8 horas diarias, ni de 40 horas semanales. La legislación laboral permite la flexibilidad en la jornada laboral...
Licencias/Permisos (vacaciones anuales, licencia parental, etc.)
Vacaciones: Todos los trabajadores tienen derecho, en cada año calendario, a un período de vacaciones retribuidas de al menos 22 días hábiles. El derecho a vacaciones se adquiere al...
Terminación de funciones
El contrato de trabajo puede extinguirse por expiración (es decir, al final del contrato de duración determinada y en las situaciones previstas por la ley), por iniciativa del empleador...
