Definición

Las prácticas se definen como aquellos periodos limitados en el tiempo en los que se adquiere experiencia laboral de tipo práctico (sea parte integrante de un plan de estudios, o no) y que también tienen un componente educativo/formativo. Permiten obtener un reconocimiento formal de la experiencia laboral práctica a incluir en el CV personal o en un Plan de Estudios, así como facilitar la transición desde el sistema educativo o desde una acción de formación al mercado de trabajo. Su limitación temporal suele establecerse en el corto y medio plazo, durando entre unas semanas a 6 meses, o en algunos casos hasta 1-2 años.

Se distingue entre 4 tipos:

1. Prácticas académicas externas universitarias (formativas y no laborales): dirigidas a estudiantes.
   
   • Pueden ser prácticas externas curriculares: son parte del Plan de Estudios del Título (Apprenticeships)
   • Extracurriculares universitarias: no son parte del Plan de Estudios, no son obligatorias, pero se contemplan en el Suplemento Europeo al Título. Se rigen por Convenios Universidad-Empresa.

2. Prácticas no laborales ni académicas: para jóvenes desempleados inscritos en la oficina de empleo, de 18 – 25 años, con titulación oficial universitaria, de formación profesional media o superior, o un certificado de profesionalidad. No deberán haber tenido una relación laboral o experiencia profesional superior a 3 meses en la misma actividad (excluidas prácticas académicas).
   Se rigen por un Convenio de colaboración entre la empresa y el Servicio Público de Empleo (de las 17 Comunidades Autónomas. o del SEPE): ej. Canarias, se llama Programa Cataliza.
3. Prácticas laborales: contrato de trabajo en prácticas, el cual tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada y referida al nivel de estudios cursados (universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficial equivalente). Conllevan alta en Seguridad Social y protección por desempleo posterior.
4. Los programas públicos de empleo-formación.

Información general

1. Prácticas académicas externas universitarias:
   
   • Según Proyecto Formativo fijado para el estudiante y acordado entre la empresa y la universidad.
   • Con tutor en la empresa y un tutor académico
   • Cuando sean extracurriculares no más del 50% del curso académico.

2. Prácticas no laborales en centros de trabajo de la empresa o del grupo empresarial,
   
   • Bajo la dirección y supervisión de un tutor.
   • Duración entre 3 – 9 meses.
   • Se firmará un acuerdo participante-empresa.
   • Al final se emitirá un certificado sobre la práctica realizada, que se registrará en el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.
3. Prácticas laborales en empresas con contrato:
   
   • Contrato en prácticas ordinario: que no hayan transcurrido 5 años desde la finalización de los estudios o 7 en el caso de personas con discapacidad.
   • Formalización por escrito.
   • Duración: 6 meses hasta 2 años.
   • Beneficios para el empresario: los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación (reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social).

4. Los programas públicos de empleo-formación conocidos como:
   
   1. Escuelas Taller, Casas de Oficios, que incluyen prácticas de empleo en un entorno laboral real.
      
      • Objetivos: La formación se lleva a cabo en Escuelas Taller y Casas de Oficios, con el objetivo de fomentar la inserción profesional de los jóvenes (16-24 años) al proporcionarles formación y experiencia laboral en una empresa y brindarles la oportunidad de adquirir aptitudes profesionales.
      • Duración de la formación: De 1 a 2 años.
      • Ámbito: Nacional, pero implantado a nivel local.
      • Nivel/Fuente de financiación: El Ministerio de Empleo y las comunidades autónomas, con la contribución del FSE.
   2. Talleres de Empleo.
      
      • Objetivos: La formación se lleva a cabo en Talleres de Empleo, con el objetivo de fomentar la inserción profesional de los jóvenes (de más de 25 años) al proporcionarles formación y experiencia laboral en una empresa y brindarles la oportunidad de adquirir aptitudes y capacidades profesionales.
      • Duración de la formación: De 6 meses a 1 año.
      • Ámbito: Nacional.
      • Nivel/Fuente de financiación: El Ministerio de Empleo y las comunidades autónomas con la contribución del Fondo Social Europeo.

Criterios de admisibilidad

1. Las prácticas académicas externas se dirigen a estudiantes universitarios matriculados en esa universidad o de otras españolas o extranjeras que estén cursando esos estudios en el marco de algún programa de movilidad académica.
2. Las prácticas no laborales son para jóvenes desempleados e inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo (18-25 años).
3. Cuando se trate de un contrato de trabajo en prácticas, se requerirá que la persona tenga el correspondiente permiso residencia y de trabajo, sin distinguir entre españoles y nacionales de EEE o terceros países.
4. Los programas públicos de empleo-formación implican un contrato de formación y aprendizaje, explicado anteriormente.

Aplicación

1. Las prácticas académicas externas: Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.
2. Las prácticas no laborales son para jóvenes desempleados e inscritos (18-25 años): Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas.
3. Los programas públicos de empleo-formación.

ESCUELAS TALLER Y CASAS DE OFICIOS

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_4/contenidos/guia_4_10_7.htmTalleres de empleo

Condiciones de vida y de trabajo

1. Prácticas académicas externas: Pueden percibir bolsa o ayuda de estudios (no es obligatoria).
2. Prácticas no laborales: los participantes recibirán de la empresa o grupos empresariales en que desarrollan las prácticas una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigente (579,02 euros)
3. Contrato de prácticas: la retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo  año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. El salario por un contrato a tiempo completo nunca será inferior al salario mínimo interprofesional (1000 euros).

• A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas.
• No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

4. Los programas públicos de empleo-formación implican un contrato de formación y aprendizaje, explicado anteriormente.

¿Dónde puedo encontrar oportunidades de empleo?

• Universitarios. Prácticas en España
• Red EURES-España
• En los Servicios Públicos de empleo de las CCAA
• En los Centros Universitarios.
• En los Colegios Profesionales

Financiación y ayuda

Ayudas económicas para acudir a entrevistas, realizar cursos de idiomas previos a la contratación o por traslado motivado en un contrato de prácticas de 6 meses o más en EEE:

• Tu Primer Trabajo EURES
• También para prácticas no laborales(Leonardo, Erasmus) Sepie.

¿Dónde puedo publicar oportunidades de empleo?

• Empléate.
• En centros formativos y universitarios.
• Colegios Profesionales.
• Servicios Públicos de Empleo de las CC.AA. (Prácticas no laborales 18 -25 y contratos).
• Red EURES.
• Contactando con las Consejerías de Empleo en el exterior.

Financiación y ayuda