Un buen currículum, acompañado con la carta de presentación, es una herramienta muy importante para presentar candidatura a un puesto de trabajo en una empresa de vuestro sector (auto-candidatura), y para responder a un anuncio de oferta de empleo. Tras la publicación de una oferta laboral, la primera noticia que recibe una empresa de una persona candidata es la carta de presentación y el currículum. El currículum es un documento que contiene la información personal y profesional necesaria de la persona candidata, donde se destaca todo aquello positivo y valioso de su experiencia. El objetivo del currículum es obtener una entrevista personal. Las estadísticas muestran que el 75% de las candidaturas son descartadas por el currículum antes de llegar a la fase de la entrevista, por lo que el currículum se convierte en la herramienta publicitaria de quien busca un trabajo y, por lo tanto, es un documento muy importante que se debe cuidar especialmente.

Candidatura

Algunas empresas facilitan un modelo de solicitud, pero la práctica es enviar el Currículo acompañado de una carta de presentación, ya sea en respuesta a una oferta o como candidatura espontánea.

No es una simple formalidad: es la tarjeta de presentación y la primera imagen que se transmite a la empresa. Salvo que se indique lo contrario, la carta y el CV deben estar escritos en español, en ordenador y en formato A4. La carta debe ser concisa, con un lenguaje formal, evitando el uso de cartas estándar para cualquier tipo de ofertas. Ambos documentos deben estar directamente relacionados con el puesto de trabajo que se está solicitando.

Carta de presentación

Para redactar una carta en respuesta a un anuncio:

– Leed atentamente el anuncio o la oferta de trabajo.

– Analizad las necesidades de la empresa. ¿Qué tipo de profesional están buscando?

– Haced una carta a medida: seleccionad los aspectos del currículum que conviene destacar para suscitar el interés en función de las necesidades de la empresa que realiza la oferta.

– Redactar una carta que será enviada por iniciativa propia (auto candidatura):

– Se utiliza cuando se envía por iniciativa propia el currículum a una empresa para que lo tengan en cuenta en el momento en que surja una vacante o se cree un nuevo puesto de trabajo.

– Procurad conseguir el máximo de información sobre la empresa y sus necesidades.

– Encontrad un motivo para demostrar vuestro interés para colaborar con ellos.

– Seleccionad los aspectos del currículum que os interesa ofrecer a la empresa porque sabéis que los valorarán positivamente.

Currículum Vitae

No hay un modelo único de currículum. Para que vuestro currículum sea efectivo, adaptadlo para cada oferta teniendo presente la trayectoria formativa y profesional y los detalles de la oferta concreta del lugar de trabajo. Podéis cambiar el orden de los bloques o apartados, sí así conseguís más eficacia en el currículum. Por ejemplo, podéis poner la experiencia antes de la formación, cuando consideréis que para un determinado puesto de trabajo vuestra experiencia es más importante que los estudios realizados.

Cuatro modelos básicos:

• Cronológico ascendente: si tenéis poca experiencia, ordenar las fechas por orden cronológico, de forma que destaque la evolución positiva.

• Cronológico descendente: ordenar las fechas empezando por la más reciente hasta la primera, si vuestra experiencia es larga o si queréis encontrar trabajo en aquello que habéis realizado recientemente.

• Funcional: ordenar los datos del currículum en función de las áreas profesionales si habéis trabajado en dos sectores o más que parezcan diferentes o que no tengan una clara relación entre ellos.

• Europeo: especialmente indicado si deseáis solicitar un trabajo en la Unión Europea.

CONSEJOS. Debe estar escrito en ordenador y ser estructurado, claro y conciso. Se aconseja un máximo de dos páginas, en formato DINA4. No es imprescindible adjuntar fotografía, aunque para algunos puestos puede resultar conveniente. Normalmente no se acompaña de fotocopias de títulos y certificados (salvo que así se requiera expresamente) ya que suelen aportarse durante la entrevista. El lenguaje debe ser directo. Conviene usar frases simples, evitando siglas y abreviaturas.

En la cultura de empresa española es frecuente que la empresa contacte únicamente con los candidatos que han superado la fase de reclutamiento o selección.

Pueden encontrarse modelos de CV y consejos para redactarlos en la mayor parte de las webs de los servicios públicos de empleo en España.

El CV Europass constituye una alternativa a los modelos clásicos de CV, especialmente cuando se trata de buscar un empleo en otro país europeo. Permite presentar bajo un formato común europeo los datos personales, competencias y titulaciones del candidato, y está disponible en 22 lenguas europeas.

Procesos de selección

Normalmente los procesos de selección en España se basan en entrevistas personales y en ocasiones se acompañan de pruebas psicotécnicas y / o profesionales.

Dada la importancia de esta entrevista, conviene que la prepare debidamente, informándose sobre la actividad de la empresa, reflexionando sobre sus aptitudes y actitudes y su aportación a la empresa en el caso de ser contratado. La entrevista puede ser con un solo entrevistador o varios simultáneamente, dependiendo de la empresa y del puesto de trabajo.

Test psicotécnicos

Llegado a este punto del proceso de selección, conviene reflexionar sobre el hecho de que la empresa necesita analizar las diferencias individuales entre las diferentes candidaturas aspirantes a un puesto de trabajo. Un test es sólo un método para reunir información sobre una persona, por lo que los test psicotécnicos son instrumentos estandarizados que miden aptitudes, capacidades, aspectos de la personalidad, intereses, valores profesionales, etc. Los test psicotécnicos se utilizan en el 75% de las empresas del Estado español en sus procesos de selección. Se dividen en dos modalidades: test de aptitud y test de personalidad.

Pruebas profesionales

Las pruebas profesionales se utilizan para evaluar los conocimientos propios de una profesión en concreto. Se pueden hacer en forma de exámenes, cuestionarios técnicos, ejercicios de simulación, etc.

Dinámicas en grupo

Cada vez son más las empresas que dentro del proceso de selección incluyen ejercicios de grupo. En estos ejercicios, diversas personas candidatas mantienen una reunión que es observada por el personal técnico que realiza el proceso de selección y que evalúa la actuación en la reunión de cada participante. A veces pueden simular situaciones profesionales, pero otras se plantean dilemas o incluso cuestiones morales.

Centro de evaluación

El centro de evaluación es una metodología de selección cada vez más utilizada en las empresas. Tiene una duración de uno o dos días y se utiliza para evaluar las competencias de las personas candidatas en una variedad de situaciones que simulan lo que podría ser trabajar en esta empresa. Evalúa la motivación, capacidad de trabajo bajo presión, capacidad de comunicación verbal y escrita, liderazgo, trabajo en equipo, persuasión, análisis e interpretación de datos…

Enlaces

Se recuerda que el conocimiento del idioma español es fundamental para trabajar en España. Los principales sistemas de búsqueda de empleo, además de la red EURES son:

SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO

Los Servicios de empleo españoles, estatal (SEPE) y de las Comunidades Autónomas, disponen de una amplia red de oficinas de empleo en todo el territorio. Para inscribirse es necesario ser mayor de 16 años, presentar un documento de identidad o pasaporte en vigor y disponer de un domicilio. Para incluir datos personales y profesionales se le pedirá una justificación documental (títulos, contratos, etc.)

Las direcciones de las Oficinas de Empleo se pueden encontrar en la web del SEPE, con enlace con los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas.   Estas webs disponen de información sobre ofertas de trabajo, cursos de formación y guías de búsqueda de empleo. Empléate es un espacio virtual de intermediación al que se accede desde la Web del SEPE.

AGENCIAS DE COLOCACIÓN, EMPRESAS DE SELECCIÓN Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

Otros agentes que intermedian en el mercado laboral son las agencias de colocación, sin ánimo de lucro y autorizadas por la Administración laboral, así como las empresas especializadas en selección de Recursos Humanos, que suelen difundir sus vacantes en la prensa y en Internet.

Las empresas de trabajo temporal, que siempre incluyen las siglas ETT, contratan directamente a los trabajadores y posteriormente los ceden a la empresa usuaria, que ejerce la dirección y control del trabajo a desarrollar. Son especialmente útiles para búsqueda de empleos temporales.

MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Todos los periódicos españoles nacionales, regionales y provinciales, tienen una sección diaria de ofertas de empleo, aunque es en las ediciones dominicales donde más ofertas de empleo se publican. Las televisiones y radios también tienen programas específicos de empleo. Es conocido el programa de televisión “Aquí hay trabajo”, que se emite de lunes a viernes a las 09.30 horas en la 2 (RTVE) y otros programas relacionados con el empleo que se emiten en los canales autonómicos.

INTERNET Y APLICACIONES (Apps) Y REDES SOCIALES

Cada vez es más frecuente que las empresas recurran a Internet para difundir sus ofertas de empleo. En sus páginas Web las empresas suelen anunciar sus ofertas en el apartado de Recursos Humanos, Empleo o bajo el epígrafe “Trabaja con nosotros”.

El mundo de las aplicaciones (APPs)  y las diferentes redes sociales se encuentra actualmente en una etapa de máxima expansión.  No sólo pretenden mejorar la utilidad de sus páginas webs de referencia, sino que incluso a veces, sustituyen a éstas últimas ampliando y mejorando el acceso de los usuarios en cualquier lugar en el que se encuentren.

LOS CONTACTOS PERSONALES

Los contactos y relaciones personales son muy útiles en la búsqueda de empleo. Si se tienen amigos o familiares en España conviene comentar que se busca trabajo, porque muchas vacantes se cubren a través de este tipo de contactos y referencias. También puede resultar de utilidad participar en foros profesionales online, ya que las redes sociales están cobrando mucho protagonismo en las estrategias de búsqueda activa de empleo en España.

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Si el objetivo es trabajar en la Administración Pública, debe consultar las convocatorias que se publican en los Boletines Oficiales del Estado, autonómicos y provinciales. También puede obtener información de las convocatorias a través de la Web de la administración española-Portal del ciudadano.

Enlaces

Según la información del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, las actividades económicas de hostelería y las vinculadas al sector turístico, como el transporte de viajeros, las agencias de viajes y operadores turísticos, así como espectáculos, museos y otras actividades culturales, que han sido las más afectadas por la pandemia comienzan a activarse, una vez levantadas las restricciones a nivel estatal y en los países emisores de viajeros.

La disminución de personas paradas que demandan empleo (no obstante, se ha producido una disminución generalizada de la contratación en todos los sectores económicos con respecto al año 2022), pone de manifiesto la reincorporación al mercado de trabajo de trabajadores/as directamente afectados por el impacto de la pandemia en el corto y medio plazo. No obstante, hay ciertas dificultades para encontrar trabajadores en el ámbito sanitario, bien por escasez de profesionales, por falta de recursos públicos o por precariedad en la contratación. El sector tecnológico demanda personal muy cualificado en competencias técnicas, para cubrir los puestos de nueva creación previstos con la próxima implantación de grandes centros de empresas de telecomunicaciones, servicios en red y centros logísticos.

Destacan los siguientes grupos ocupacionales en los que, en principio, se encuentra mayor dificultad para cubrir puestos de trabajo en Andalucía:

• Médicos generales
• Profesionales de enfermería
• Analistas de sistemas
• Desarrolladores web y multimedia
• Albañiles
• Cocineros
• Conductores de camiones pesados

Andalucía está situada al sur de la península Ibérica, siendo el punto más meridional del continente europeo. Limita al Norte con las comunidades autónomas de Extremadura y de Castilla-La Mancha; al Este, con la de Murcia; al Sur, con el Mar de Alborán y el Océano Atlántico, y al Oeste, con Portugal. Está dividida en ocho provincias (Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga y Sevilla). Es la segunda comunidad autónoma más extensa de España (87.597 km2) y la primera en cuanto a población, a 1 de enero de 2022 con 8.500.187 habitantes, presenta una densidad de población de 97,04 habitantes/km2 y respecto al año anterior ha aumentado un 0,33 %. Las provincias más pobladas son Sevilla, Málaga y Cádiz. En Andalucía residen 741.378 extranjeros, representan el 8,72 % de la población y han experimentado un incremento interanual del 4,14 %.

En la información del Directorio Central de Empresas del Instituto Nacional de Estadística (DIRCE a 1 de enero de 2022), se recoge que el tejido empresarial de la Comunidad Autónoma de Andalucía está compuesto por 545.502 empresas registradas, de las cuales un 55,40 % carecen de asalariados (302.214). Del total de empresas con trabajadores asalariados (243.288), el 91,39 % tienen hasta 9 trabajadores y el 7,47 % entre 10 y 49 trabajadores, lo que pone de relieve el peso de la pequeña empresa. Las actividades económicas que concentran mayor número de empresas son: Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas; Servicios de comidas y bebidas; Construcción de edificios; Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas; Actividades inmobiliarias; y Actividades sanitarias. Entre las empresas más relevantes se encuentran: Endesa Generación, Bida Farma y Atlantic Copper que ocupan los primeros puestos entre las más fuertes. Por provincias, las empresas con un mayor volumen de facturación son las siguientes: Grupo Cosentino, Unica Group y FJ Sánchez Sucesores en Almería; APM Terminals Algeciras, Grupo Osborne e Iberinox Recycling Plus en Cádiz; Cunext Copper Industries, Deoleo Global y SCA Ganadera del Valle de los Pedroches en Córdoba; Bida Farma, Lactalis Puleva y Coviran en Granada; Atlantic Copper, Minas de Aguas Teñidas y Atalaya Riotinto Minera en Huelva; Aceites del Sur-Coosur, Petroprix Energía y Grupo Alvic FR Mobiliario en Jaén; China Red, Compañía Logistica Acotral y Mercaoleo en Málaga; y Endesa Generación, Bida Farma y Heineken España en Sevilla.

Los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (Contabilidad regional de España), indican que la Comunidad Autónoma de Andalucía aporta el 13,3 % al PIB nacional, siendo el sector servicios el que tiene más peso en la actividad económica de la Comunidad, seguido de industria, agricultura y construcción. La primera estimación para Andalucía del Producto Interior Bruto en 2021 respecto a 2020 en términos de volumen, registra un incremento de un 5,5 %, igual que para España. El Producto Interior Bruto por habitante en 2021 ha sido de 18.906 euros, un 7,8 % superior al año anterior, pero un 25,85 % inferior que la media nacional.

Tras los resultados de la Contabilidad Regional de Andalucía referidos al cuarto trimestre, el balance del año 2022 en Andalucía ha sido de un crecimiento real del PIB del 5,2 %, tres décimas por debajo de España (5,5 %). Comparado con el entorno europeo, el crecimiento de la economía andaluza en 2022 supera ampliamente la media de la Eurozona (3,5 %, según la estimación de Eurostat), y de la UE (3,6 %), lo que favorece el proceso de convergencia. Y ello en una etapa de crisis económica como la atravesada por la pandemia de COVID-19, el conflicto bélico en Ucrania, la elevada inflación y la situación de sequía. Las estimaciones de Analistas Económicos de Andalucía apuntan a que el PIB andaluz podría moderar su crecimiento hasta el 1,6 % en el año 2023, y un aumento del empleo de un 1,3 %, en un contexto de elevada incertidumbre en el que el riesgo de recesión para las principales economías mundiales se ha incrementado.

Tal y como se indica en la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicada, correspondiente al cuarto trimestre de 2022, del total de la población de Andalucía de 16 y más años (7.138.700 personas), se contabilizan 4.026.100 activos, de los cuales el 81,00 % están ocupados y el 19,00 %, parados. La tasa de paro en Andalucía (19,00 %) es de las más altas de España, tan solo superada por las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. La correspondiente a mujeres es el 21,96 % y a hombres 16,45 %. En nuestra Comunidad Autónoma, las provincias de Cádiz, Huelva y Granada son las que tienen mayores índices de paro, mientras que Almería y Sevilla tienen los más bajos.

Según los datos de los registros administrativos de la Seguridad Social, en diciembre de 2022 y respecto a igual mes del año anterior, el número de trabajadores/as afiliados/as en alta ha aumentado en 102.347. Por regímenes, se produjo un incremento en el Régimen General y en el Régimen Especial de Trabajadores/as Autónomos/as, mientras bajó en los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados del Hogar.

El paro registrado en Andalucía en diciembre de 2022 era de 727.097 personas; un 7,45 % menos que el mismo mes del año anterior. Los trabajadores extranjeros en paro representaban el 7,64 %. Los contratos de trabajo celebrados en 2022 fueron 4.069.741, que equivalen a un descenso del 11,30 % en relación al año anterior, generados en su mayor parte por el sector servicios, los trabajadores extranjeros accedieron al 15,99 % de los contratos registrados en Andalucía. Destacan los porcentajes de contratos realizados en Huelva y Almería con un 39,54 % y 38,75 % respectivamente.