Principales claves de la revisión normativa. Conoce las novedades sobre protección transfronteriza, plazos de desplazamiento y garantías sociales.

Proteja sus derechos en toda la UE con las nuevas normas de seguridad social.

Artículo de noticias (18 de junio de 2026) – Autoridad Europea del Trabajo, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión

En la vida ocurren imprevistos: puedes perder tu trabajo, necesitar una baja laboral para cuidar de tu recién nacido, enfermar temporalmente o sufrir una discapacidad permanente… o, finalmente, jubilarte. La seguridad social te protege y te apoya en todas estas situaciones, incluso si vives o trabajas en otro Estado miembro de la UE. 

La UE cuenta con normas al respecto desde 2010. Sin embargo, el mercado laboral ha cambiado desde entonces, al igual que los sistemas de seguridad social de los países, por lo que la UE ha  simplificado y modernizado sus normas de coordinación de la seguridad social , dando un paso importante hacia el fortalecimiento de la movilidad laboral justa en Europa. Es probable que las nuevas normas entren en vigor a finales de 2026.

¿Qué ha cambiado?

Las normas revisadas benefician a todos, simplificando la coordinación de la seguridad social para unos 16 millones de personas que viven o trabajan en otro Estado miembro, para las empresas y para las administraciones nacionales. Estas son las principales mejoras:

Mayor protección de la seguridad social transfronteriza: Si trabaja o reside en otro Estado miembro, sus derechos de seguridad social estarán mejor protegidos. Esto incluye normas más claras para la atención a largo plazo y las prestaciones familiares. 

Normas más justas para prevenir el abuso en el trabajo transfronterizo: Para combatir el fraude, los trabajadores deben estar cubiertos por la seguridad social en su país de origen durante al menos tres meses antes de ser destinados al extranjero. Tras una asignación de 24 meses, se requiere un período de dos meses antes de que pueda comenzar otra asignación. Los empleadores deben notificar a las autoridades sobre las asignaciones con antelación, excepto en el caso de viajes de negocios o asignaciones de hasta tres días (excluido el sector de la construcción). ¿Tiene dudas sobre los plazos de notificación?  Los asesores de EURES ofrecen orientación gratuita a los empleadores sobre los procedimientos de asignación y las obligaciones de seguridad social. 

Mayor flexibilidad para quienes buscan empleo y se mudan al extranjero: Si estás desempleado, ahora tienes más tiempo para buscar trabajo en otro país de la UE sin perder tu derecho a las prestaciones por desempleo. Los asesores de EURES pueden ayudarte a encontrar estas oportunidades y explicarte cómo mantener tus derechos a las prestaciones mientras buscas trabajo en el extranjero.

Obligaciones más claras y sencillas para las empresas: Las empresas que operan en varios Estados miembros se benefician de normas más claras que definen qué leyes de seguridad social son aplicables, lo que reduce la carga administrativa y la confusión.

Mejora de la cooperación entre las autoridades nacionales:  Los países comparten información de forma más eficaz, siguen procedimientos y plazos más claros cuando se cuestiona la validez de los documentos y utilizan nuevas herramientas para prevenir el fraude, los errores y los abusos. 

Si vives o trabajas en el extranjero, ten en cuenta lo siguiente:

• • Cada Estado miembro tiene derecho a determinar sus propias características de seguridad social, como qué prestaciones se ofrecen, cómo se calculan y quiénes tienen derecho a ellas.
  • Solo puedes estar cubierto por el sistema de seguridad social de un país a la vez y pagar cotizaciones en un solo país.
  • Si usted está cubierto por el sistema de seguridad social de un país en particular, entonces tiene los mismos derechos y obligaciones que los ciudadanos de ese país.
  • Al solicitar prestaciones, se tienen en cuenta su historial laboral y de seguros de otros países. 
  • Si tiene derecho a una pensión u otra prestación económica, por lo general también podrá recibirla aunque usted o su familia residan en otro Estado miembro.

Para beneficiarte de la seguridad social, debes declarar tu trabajo.  Infórmate sobre la importancia de esto tanto para los trabajadores como para las empresas.

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