{"id":8919,"date":"2023-10-18T14:33:48","date_gmt":"2023-10-18T12:33:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/?post_type=ufaq&#038;p=8919"},"modified":"2023-11-14T14:16:44","modified_gmt":"2023-11-14T13:16:44","slug":"como-presentar-mi-candidatura-2","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/como-presentar-mi-candidatura-2\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo presentar mi candidatura?"},"content":{"rendered":"<div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='desc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/8919' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-8919-MRFytcyLjS' data-post_id='8919'>\n\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#'>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo presentar mi candidatura?\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ' >\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tBusco trabajo en Andaluc\u00eda\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8919\" class=\"elementor elementor-8919\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13567d1f e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"13567d1f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a8aba95 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a8aba95\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Un buen curr\u00edculum, acompa\u00f1ado con la carta de presentaci\u00f3n, es una herramienta muy importante para presentar candidatura a un puesto de trabajo en una empresa de vuestro sector (auto-candidatura), y para responder a un anuncio de oferta de empleo. Tras la publicaci\u00f3n de una oferta laboral, la primera noticia que recibe una empresa de una persona candidata es la carta de presentaci\u00f3n y el curr\u00edculum. El curr\u00edculum es un documento que contiene la informaci\u00f3n personal y profesional necesaria de la persona candidata, donde se destaca todo aquello positivo y valioso de su experiencia. El objetivo del curr\u00edculum es obtener una entrevista personal. Las estad\u00edsticas muestran que el 75% de las candidaturas son descartadas por el curr\u00edculum antes de llegar a la fase de la entrevista, por lo que el curr\u00edculum se convierte en la herramienta publicitaria de quien busca un trabajo y, por lo tanto, es un documento muy importante que se debe cuidar especialmente.<\/p><p><strong>Candidatura<\/strong><\/p><p>Algunas empresas facilitan un modelo de solicitud, pero la pr\u00e1ctica es enviar el Curr\u00edculo acompa\u00f1ado de una carta de presentaci\u00f3n, ya sea en respuesta a una oferta o como candidatura espont\u00e1nea.<\/p><p>No es una simple formalidad: es la tarjeta de presentaci\u00f3n y la primera imagen que se transmite a la empresa. Salvo que se indique lo contrario, la carta y el CV deben estar escritos en espa\u00f1ol, en ordenador y en formato A4. La carta debe ser concisa, con un lenguaje formal, evitando el uso de cartas est\u00e1ndar para cualquier tipo de ofertas. Ambos documentos deben estar directamente relacionados con el puesto de trabajo que se est\u00e1 solicitando.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Carta de presentaci\u00f3n<\/strong><\/p><p>Para redactar una carta en respuesta a un anuncio:<\/p><p style=\"padding-left: 40px\">&#8211; Leed atentamente el anuncio o la oferta de trabajo.<\/p><p style=\"padding-left: 40px\">&#8211; Analizad las necesidades de la empresa. \u00bfQu\u00e9 tipo de profesional est\u00e1n buscando?<\/p><p style=\"padding-left: 40px\">&#8211; Haced una carta a medida: seleccionad los aspectos del curr\u00edculum que conviene destacar para suscitar el inter\u00e9s en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa que realiza la oferta.<\/p><p style=\"padding-left: 40px\">&#8211; Redactar una carta que ser\u00e1 enviada por iniciativa propia (auto candidatura):<\/p><p style=\"padding-left: 40px\">&#8211; Se utiliza cuando se env\u00eda por iniciativa propia el curr\u00edculum a una empresa para que lo tengan en cuenta en el momento en que surja una vacante o se cree un nuevo puesto de trabajo.<\/p><p style=\"padding-left: 40px\">&#8211; Procurad conseguir el m\u00e1ximo de informaci\u00f3n sobre la empresa y sus necesidades.<\/p><p style=\"padding-left: 40px\">&#8211; Encontrad un motivo para demostrar vuestro inter\u00e9s para colaborar con ellos.<\/p><p style=\"padding-left: 40px\">&#8211; Seleccionad los aspectos del curr\u00edculum que os interesa ofrecer a la empresa porque sab\u00e9is que los valorar\u00e1n positivamente.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Curr\u00edculum Vitae<\/strong><\/p><p>No hay un modelo \u00fanico de curr\u00edculum. Para que vuestro curr\u00edculum sea efectivo, adaptadlo para cada oferta teniendo presente la trayectoria formativa y profesional y los detalles de la oferta concreta del lugar de trabajo. Pod\u00e9is cambiar el orden de los bloques o apartados, s\u00ed as\u00ed consegu\u00eds m\u00e1s eficacia en el curr\u00edculum. Por ejemplo, pod\u00e9is poner la experiencia antes de la formaci\u00f3n, cuando consider\u00e9is que para un determinado puesto de trabajo vuestra experiencia es m\u00e1s importante que los estudios realizados.<\/p><p>Cuatro modelos b\u00e1sicos:<\/p><ul style=\"margin-left: 40px\"><li><p>Cronol\u00f3gico ascendente: si ten\u00e9is poca experiencia, ordenar las fechas por orden cronol\u00f3gico, de forma que destaque la evoluci\u00f3n positiva.<\/p><\/li><li><p>Cronol\u00f3gico descendente: ordenar las fechas empezando por la m\u00e1s reciente hasta la primera, si vuestra experiencia es larga o si quer\u00e9is encontrar trabajo en aquello que hab\u00e9is realizado recientemente.<\/p><\/li><li><p>Funcional: ordenar los datos del curr\u00edculum en funci\u00f3n de las \u00e1reas profesionales si hab\u00e9is trabajado en dos sectores o m\u00e1s que parezcan diferentes o que no tengan una clara relaci\u00f3n entre ellos.<\/p><\/li><li><p>Europeo: especialmente indicado si dese\u00e1is solicitar un trabajo en la Uni\u00f3n Europea.<\/p><\/li><\/ul><p>CONSEJOS. Debe estar escrito en ordenador y ser estructurado, claro y conciso. Se aconseja un m\u00e1ximo de dos p\u00e1ginas, en formato DINA4. No es imprescindible adjuntar fotograf\u00eda, aunque para algunos puestos puede resultar conveniente. Normalmente no se acompa\u00f1a de fotocopias de t\u00edtulos y certificados (salvo que as\u00ed se requiera expresamente) ya que suelen aportarse durante la entrevista. El lenguaje debe ser directo. Conviene usar frases simples, evitando siglas y abreviaturas.<\/p><p>En la cultura de empresa espa\u00f1ola es frecuente que la empresa contacte \u00fanicamente con los candidatos que han superado la fase de reclutamiento o selecci\u00f3n.<\/p><p>Pueden encontrarse modelos de CV y consejos para redactarlos en la mayor parte de las webs de los servicios p\u00fablicos de empleo en Espa\u00f1a.<\/p><p>El CV Europass constituye una alternativa a los modelos cl\u00e1sicos de CV, especialmente cuando se trata de buscar un empleo en otro pa\u00eds europeo. Permite presentar bajo un formato com\u00fan europeo los datos personales, competencias y titulaciones del candidato, y est\u00e1 disponible en 22 lenguas europeas.<\/p><p><strong>Procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/p><p>Normalmente los procesos de selecci\u00f3n en Espa\u00f1a se basan en entrevistas personales y en ocasiones se acompa\u00f1an de pruebas psicot\u00e9cnicas y \/ o profesionales.<\/p><p>Dada la importancia de esta entrevista, conviene que la prepare debidamente, inform\u00e1ndose sobre la actividad de la empresa, reflexionando sobre sus aptitudes y actitudes y su aportaci\u00f3n a la empresa en el caso de ser contratado. La entrevista puede ser con un solo entrevistador o varios simult\u00e1neamente, dependiendo de la empresa y del puesto de trabajo.<\/p><p><strong>Test psicot\u00e9cnicos<\/strong><\/p><p>Llegado a este punto del proceso de selecci\u00f3n, conviene reflexionar sobre el hecho de que la empresa necesita analizar las diferencias individuales entre las diferentes candidaturas aspirantes a un puesto de trabajo. Un test es s\u00f3lo un m\u00e9todo para reunir informaci\u00f3n sobre una persona, por lo que los test psicot\u00e9cnicos son instrumentos estandarizados que miden aptitudes, capacidades, aspectos de la personalidad, intereses, valores profesionales, etc. Los test psicot\u00e9cnicos se utilizan en el 75% de las empresas del Estado espa\u00f1ol en sus procesos de selecci\u00f3n. Se dividen en dos modalidades: test de aptitud y test de personalidad.<\/p><p><strong>Pruebas profesionales<\/strong><\/p><p>Las pruebas profesionales se utilizan para evaluar los conocimientos propios de una profesi\u00f3n en concreto. Se pueden hacer en forma de ex\u00e1menes, cuestionarios t\u00e9cnicos, ejercicios de simulaci\u00f3n, etc.<\/p><p><strong>Din\u00e1micas en grupo<\/strong><\/p><p>Cada vez son m\u00e1s las empresas que dentro del proceso de selecci\u00f3n incluyen ejercicios de grupo. En estos ejercicios, diversas personas candidatas mantienen una reuni\u00f3n que es observada por el personal t\u00e9cnico que realiza el proceso de selecci\u00f3n y que eval\u00faa la actuaci\u00f3n en la reuni\u00f3n de cada participante. A veces pueden simular situaciones profesionales, pero otras se plantean dilemas o incluso cuestiones morales.<\/p><p><strong>Centro de evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p><p>El centro de evaluaci\u00f3n es una metodolog\u00eda de selecci\u00f3n cada vez m\u00e1s utilizada en las empresas. Tiene una duraci\u00f3n de uno o dos d\u00edas y se utiliza para evaluar las competencias de las personas candidatas en una variedad de situaciones que simulan lo que podr\u00eda ser trabajar en esta empresa. Eval\u00faa la motivaci\u00f3n, capacidad de trabajo bajo presi\u00f3n, capacidad de comunicaci\u00f3n verbal y escrita, liderazgo, trabajo en equipo, persuasi\u00f3n, an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de datos&#8230;<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Enlaces<\/p><table width=\"399\"><tbody><tr><td width=\"106\">T\u00edtulo\/nombre<\/td><td width=\"293\">URL<\/td><\/tr><tr><td width=\"106\">Europass<\/td><td width=\"293\"><a href=\"http:\/\/europass.cedefop.europa.eu\/es\/home\">http:\/\/europass.cedefop.europa.eu\/es\/home<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A \u00bfC\u00f3mo presentar mi candidatura? 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