{"id":8348,"date":"2023-10-16T17:24:32","date_gmt":"2023-10-16T15:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/?post_type=ufaq&p=8348"},"modified":"2023-11-14T12:11:46","modified_gmt":"2023-11-14T11:11:46","slug":"tipos-de-empleo","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/tipos-de-empleo\/","title":{"rendered":"Tipos de empleo"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\tA<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t
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\n\t\t\t\tTipos de empleo\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t
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\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tCondiciones de trabajo en Andaluc\u00eda\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t
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\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

En Espa\u00f1a la edad m\u00ednima para trabajar son los 16 a\u00f1os con una autorizaci\u00f3n de los padres o tutores hasta los 18 a\u00f1os.<\/p>

\u00a0<\/p>

Pero se proh\u00edbe a los menores de 18 a\u00f1os la realizaci\u00f3n de trabajos nocturnos, de horas extraordinarias y otras actividades consideradas insalubres, penosas, nocivas o peligrosas.<\/p>

\u00a0<\/p>

Excepcionalmente, los menores de 16 a\u00f1os podr\u00e1n intervenir en espect\u00e1culos p\u00fablicos, siempre que ello no suponga peligro para su salud ni para su formaci\u00f3n.<\/p>

\u00a0<\/p>

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra (en determinadas circunstancias. Cualquier contrato (excepto el de Formaci\u00f3n), podr\u00e1 concertarse a jornada completa o a tiempo parcial.<\/p>

\u00a0<\/p>

Tipos de contrato: las novedades m\u00e1s relevantes para este a\u00f1o 2022.<\/strong><\/p>

– Contrato de trabajo indefinido<\/a>.<\/p>

– Contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra<\/a>.<\/p>

– Contrato de trabajo temporal<\/a>.<\/p>

– Desaparici\u00f3n del contrato por obra y servicio determinado<\/a>.<\/p>

– Contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<\/a>.<\/p>

– Contrato por sustituci\u00f3n de persona trabajadora<\/a>.<\/p>

– Contrato de trabajo fijo discontinuo<\/a>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Tipos de Contrato de trabajo formativos<\/a>:<\/p>

– Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/a>.<\/p>

– Contrato para la pr\u00e1ctica profesional<\/a>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Contrato de trabajo indefinido<\/strong><\/p>

Uno de los aspectos en los que incide m\u00e1s directamente la nueva reforma laboral es en el car\u00e1cter que se le otorga a este\u00a0contrato, con el objetivo de evitar la temporalidad: el\u00a0contrato fijo indefinido<\/strong><\/a>\u00a0se establece sin l\u00edmite de tiempo\u00a0y dentro del mismo encontramos varias tipolog\u00edas como el\u00a0contrato\u00a0para personas con discapacidad, el de Alta direcci\u00f3n o el de Trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social por empresas de inserci\u00f3n, entre otros.<\/p>

\u00a0<\/p>

La reforma laboral de 2022 tambi\u00e9n introduce\u00a0aspectos relevantes en la concreci\u00f3n del contrato laboral indefinido, como son el periodo establecido para encadenar contratos y pasar a ser indefinido, que\u00a0se limita a 18 meses\u00a0(en 24 meses). La normativa anterior establec\u00eda un l\u00edmite mucho m\u00e1s amplio: de 24 meses en un marco de 30.<\/p>

\u00a0<\/p>

Por otro lado, la reciente reforma laboral tambi\u00e9n introduce novedades relevantes espec\u00edficas para el contrato indefinido adscrito a obra y establece la subida del\u00a0SMI 2022<\/strong><\/a>\u00a0para los trabajadores.<\/p>

\u00a0<\/p>

Contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra<\/strong><\/p>

En este caso, el contrato est\u00e1 determinado para servicios o tareas cuya finalidad est\u00e1 vinculada a la construcci\u00f3n. Aqu\u00ed se especifica que\u00a0al concluir la obra el empresario tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de realizar una propuesta\u00a0a la persona trabajadora para su recolocaci\u00f3n. Dicha propuesta se debe realizar en un plazo de 5 d\u00edas y por escrito.<\/p>

\u00a0<\/p>

Adem\u00e1s, las\u00a0causas de la extinci\u00f3n del contrato\u00a0deber\u00e1n producirse bajo los siguientes supuestos:<\/p>

\u00a0<\/p>

– Rechazo de recolocaci\u00f3n por parte de la persona trabajadora.<\/p>

– Falta de cualificaci\u00f3n para obra en la provincia.<\/p>

– Inexistencia de obras en la provincia.<\/p>

\u00a0<\/p>

Contrato de trabajo temporal<\/strong><\/p>

Hasta el momento exist\u00edan tres tipos de contratos temporales:<\/p>

\u00a0<\/p>

– De obra o servicio determinado.<\/p>

– Eventual (por circunstancias de la producci\u00f3n).<\/p>

– Y de interinidad.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Con la reforma laboral recientemente aprobada\u00a0los contratos de duraci\u00f3n determinada\u00a0quedan afectados por varios cambios:\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Desaparici\u00f3n del contrato por obra y servicio determinado<\/strong><\/p>

Las nuevas modalidades de contrato de duraci\u00f3n determinada se relacionan con las circunstancias de la producci\u00f3n o bien con la sustituci\u00f3n de la persona trabajadora:<\/p>

\u00a0<\/p>

Contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong><\/p>

Esta modalidad de\u00a0contrato de trabajo temporal<\/a>\u00a0est\u00e1 establecida para situaciones muy concretas,\u00a0como oscilaciones\u00a0de la actividad normal. La duraci\u00f3n no podr\u00e1 superar los 6 meses, ampliable a 1 a\u00f1o por convenio del sector.<\/p>

\u00a0<\/p>

Contrato por sustituci\u00f3n de persona trabajadora<\/strong><\/p>

Se gu\u00eda por los mismos criterios que el contrato de interinidad. La nueva reforma laboral introduce un cambio significativo: el sustituto podr\u00e1 iniciar la prestaci\u00f3n de servicios durante\u00a015 d\u00edas antes de que se produzca la ausencia\u00a0de la persona sustituida.<\/p>

\u00a0<\/p>

Contrato de trabajo fijo discontinuo<\/strong><\/p>

Esta modalidad es la utilizada como referencia para una actividad estacional o de temporada, as\u00ed como por\u00a0ETT y contratas y subcontratas.\u00a0Tambi\u00e9n se contempla para periodos a fecha determinada o indeterminada.\u00a0<\/p>


Las personas trabajadoras tienen, mediante el\u00a0contrato fijo-discontinuo<\/a>, los\u00a0mismos derechos que en el indefinido,\u00a0entre ellos,\u00a0la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>

\u00a0<\/p>

Tipos de Contrato de trabajo formativos<\/strong><\/p>

Existen dos tipos de contratos formativos:<\/p>

\u00a0<\/p>

– Contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/p>

– Contrato para la pr\u00e1ctica profesional.<\/p>

\u00a0<\/p>

Se han fijado una serie de puntos clave sobre los que se sustentan ambos contratos formativos:<\/p>

\u00a0<\/p>

Acci\u00f3n de la Seguridad Social:\u00a0comprende desde contingencias y prestaciones, hasta el desempleo y Fondo de Garant\u00eda Social.<\/p>

\u00a0<\/p>

Adopci\u00f3n, nacimiento, incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo:\u00a0son escenarios que causan la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de tiempo de la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>

\u00a0<\/p>

El convenio colectivo de \u00e1mbito sectorial estatal o auton\u00f3mico:\u00a0determina aspectos tales como actividades, niveles o\u00a0grupos profesionales<\/a>\u00a0o puestos de trabajo.<\/p>

\u00a0<\/p>

El contrato incluye obligatoriamente el plan formativo individual, especificando el contenido de las pr\u00e1cticas o las actividades de tutor\u00eda.<\/p>

\u00a0<\/p>

Se establecen, una serie de\u00a0bonificaciones en los contratos, de car\u00e1cter espec\u00edfico para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/p>

\u00a0<\/p>

Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/p>

El objeto de este tipo de contrato es simultanear el proceso formativo con la\u00a0actividad laboral retribuida.\u00a0El \u00e1mbito de actuaci\u00f3n es la\u00a0formaci\u00f3n profesional, estudios universitarios o cat\u00e1logo de especialidades en el Sistema Nacional de Empleo.\u00a0Con la reforma laboral se han introducido novedades relevantes en este tipo de contrato, que afectan a:<\/p>

\u00a0<\/p>

La duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato: de 3 meses, con un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os.<\/p>

\u00a0<\/p>

El tiempo de trabajo efectivo: no puede superar el 65% de la jornada m\u00e1xima durante el primer a\u00f1o, y el 85% el segundo.<\/p>

\u00a0<\/p>

La posibilidad de indemnizaci\u00f3n: no genera indemnizaci\u00f3n a su finalizaci\u00f3n, y existe una prohibici\u00f3n\u00a0expresa\u00a0de realizar horas complementarias y horas extraordinarias salvo fuerza mayor.<\/p>

\u00a0<\/p>

Contrato para la pr\u00e1ctica profesional<\/strong><\/p>

Est\u00e1 dirigido a todas aquellas personas trabajadoras que est\u00e1n en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo universitario, m\u00e1ster profesional, certificado del sistema de formaci\u00f3n profesional o t\u00edtulo de grado medio o superior. Los cambios m\u00e1s significativos que han sido incluidos tras la reforma laboral afectan a varios aspectos:<\/p>

\u00a0<\/p>

– No puede tener una duraci\u00f3n no inferior a 6 meses ni mayor a un a\u00f1o en la misma o distinta empresa.<\/p>

– El tiempo establecido puede ser completo o parcial.<\/p>

– No se puede realizar horas extras, si bien s\u00ed que son posibles las complementarias.<\/p>

– La retribuci\u00f3n queda contemplada en el convenio.<\/p>

\u00a0<\/p>

Trabajo estacional<\/strong><\/p>

Espa\u00f1a ha sido durante a\u00f1os, uno de los pa\u00edses de la OECD con mayor tasa de temporalidad y con una gran proporci\u00f3n de contratos de 6 meses o menos. Seg\u00fan Eurostat, los asalariados de mediana edad (25-49 a\u00f1os) en Espa\u00f1a ten\u00edan una tasa de temporalidad de 28 % frente al 13,1 % de la UE. En marzo de 2022 ha entrado en vigor la nueva regulaci\u00f3n laboral que pretende reformar estructuralmente el mercado laboral. La nueva norma permitir\u00e1 cimentar un mercado laboral en el que la temporalidad se sit\u00fae, por primera vez, en el entorno de los est\u00e1ndares europeos.\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

HORECA:<\/strong><\/p>

El sector del Turismo en Espa\u00f1a tiene un peso muy importante dentro de la econom\u00eda (12.3 % del PIB en 2018) pero su actividad es mayormente estacional, comenzando en Semana Santa y finalizando en septiembre\/octubre dentro de la pen\u00ednsula (Las Islas Canarias tienen una temporada m\u00e1s larga).\u00a0 Con la crisis sanitaria derivada del COVID19 comienza el 15 de marzo en el pa\u00eds un \u201cEstado de Alarma\u201d que paraliza la actividad de hoteles, restaurantes y cafeter\u00edas (HORECA). Poco a poco se va \u201cnormalizando\u201d la actividad en los establecimientos, siempre siguiendo unas normas de higiene y estableciendo tambi\u00e9n unas distancias m\u00ednimas a respetar, as\u00ed como del aforo m\u00e1ximo. (Ver gu\u00edas del El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo para evitar el contagio.<\/p>

\u00a0<\/p>

https:\/\/www.mincotur.gob.es\/es-es\/COVID-19\/Paginas\/Guias-sector-turistico.aspx<\/a> )<\/p>

\u00a0<\/p>

Las personas trabajadoras de este sector son mayoritariamente eventuales y suelen estar contratadas bajo la modalidad de \u201ceventual\u201d, \u201cobra o servicio\u201d o \u201cFijo discontinuo\u201d. Pueden consultarse en este enlace las modalidades de contrataci\u00f3n:<\/p>

https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/modelos-contrato.html<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

AGRICULTURA:<\/strong><\/p>

A pesar de que la Agricultura ha elevado su peso dentro de la econom\u00eda espa\u00f1ola ( 9.7del PIB en2021), podemos destacar algunas Comunidades Aut\u00f3nomas con gran tradici\u00f3n en esta actividad: Andaluc\u00eda, Regi\u00f3n de Murcia, C. Valenciana y Extremadura. A los temporeros y temporeras se les suele hacer un contrato \u201ceventual\u201d.<\/p>

\u00a0<\/p>

El gobierno espa\u00f1ol ha convocado unas subvenciones para la ordenaci\u00f3n de flujos migratorios y laborales de trabajadores migrantes en las campa\u00f1as agr\u00edcolas de temporada, que pueden consultarse aqu\u00ed: \u00a0<\/p>

http:\/\/sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/noticias\/detalle-noticia.html?folder=\/2020\/Junio\/&detail=subvenciones-migrantes-campana-agricola-2020<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

SERVICIO CONECTA<\/strong><\/p>

El Ministerio de Asuntos Exteriores, Uni\u00f3n Europea y Cooperaci\u00f3n dispone de un servicio de atenci\u00f3n telef\u00f3nica para facilitar los desplazamientos internacionales de empresarios y trabajadores.\u00a0 A trav\u00e9s de una plataforma telef\u00f3nica y con una simple llamada al 060 (+34 911252122 desde el extranjero), los usuarios podr\u00e1n plantear consultas espec\u00edficas sobre los condiciones y requisitos de entrada de los diferentes pa\u00edses, las medidas sanitarias que se establecen y qu\u00e9 v\u00edas se pueden adoptar para flexibilizarlas ante la necesidad de hacer esos viajes.<\/p>

http:\/\/www.exteriores.gob.es\/Portal\/es\/SalaDePrensa\/NotasDePrensa\/Paginas\/2020_NOTAS_P\/20200605_NOTA081.aspx<\/a><\/p>

\u00a0<\/p>

Enlaces<\/u><\/strong><\/p>

T\u00edtulo\/nombre<\/strong><\/p><\/td>

URL<\/strong><\/p><\/td><\/tr>

Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/p>

Gu\u00eda laboral<\/p><\/td>

http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/es\/Guia\/texto\/index.htm<\/a><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>

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A Tipos de empleo Category: Condiciones de trabajo en Andaluc\u00eda \u00a0\u00a0En Espa\u00f1a la edad m\u00ednima para trabajar son los 16 a\u00f1os con una autorizaci\u00f3n de los padres o tutores hasta los 18 a\u00f1os.\u00a0Pero se proh\u00edbe a los menores de 18 a\u00f1os la realizaci\u00f3n de trabajos nocturnos, de horas extraordinarias y otras actividades consideradas insalubres, penosas, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"ufaq-category":[143],"ufaq-tag":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/8348"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8348"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/8348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13160,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/8348\/revisions\/13160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=8348"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=8348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}