{"id":8346,"date":"2023-10-16T17:23:35","date_gmt":"2023-10-16T15:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/?post_type=ufaq&#038;p=8346"},"modified":"2023-11-14T12:15:03","modified_gmt":"2023-11-14T11:15:03","slug":"contratos-de-trabajo","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/contratos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Contratos de trabajo"},"content":{"rendered":"<div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='desc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/8346' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-8346-gMusntNHG8' data-post_id='8346'>\n\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#'>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tContratos de trabajo\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ' >\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tCondiciones de trabajo en Andaluc\u00eda\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8346\" class=\"elementor elementor-8346\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-380c6bbe e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"380c6bbe\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-125521cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"125521cf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ecl\"><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El contrato de trabajo se puede formalizar por <strong>escrito o de palabra<\/strong>, pero el contrato verbal es poco frecuente. Actualmente solo se permite el contrato verbal de duraci\u00f3n inferior a 4 semanas en la categor\u00eda de eventual por circunstancias de la producci\u00f3n. Todas las dem\u00e1s variantes ser\u00e1n por escrito. El empresario est\u00e1 obligado a facilitar informaci\u00f3n al trabajador sobre estos extremos:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px\"><li>Los datos identificativos de la empresa y del trabajador.<\/li><li>Domicilio de la empresa y del centro de trabajo. Si es trabajador m\u00f3vil o itinerante, se har\u00e1 constar<\/li><li>La fecha de inicio, y la prevista de finalizaci\u00f3n en los temporales<\/li><li>El grupo profesional, as\u00ed como las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo y funciones del trabajador suficientes para saber el trabajo espec\u00edfico que realizar\u00e1<\/li><li>El salario base, m\u00e1s complementos salariales, y periodicidad en el pago<\/li><li>La jornada de trabajo y su distribuci\u00f3n<\/li><li>Duraci\u00f3n de las vacaciones., y el porqu\u00e9 de su asignaci\u00f3n en algunos supuestos etc.<\/li><li>Plazos de preaviso mutuo para la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n.<\/li><li>El convenio colectivo aplicable.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Una vez firmado el contrato por ambas partes el empresario comunica a los Servicios P\u00fablicos de Empleo el contenido del contrato o las pr\u00f3rrogas de los mismos, pudi\u00e9ndose hacer por medios telem\u00e1ticos a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n contrat@.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Se puede establecer en el contrato un <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong>. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de este periodo es de 6 meses para los t\u00e9cnicos titulados y 2 meses para el resto de los trabajadores.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Durante el mismo, tanto el trabajador como el empresario pueden dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral sin alegar causa alguna, sin preaviso y sin indemnizaci\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El per\u00edodo de prueba se computa a efectos de antig\u00fcedad y durante el mismo se tienen los mismos derechos y obligaciones que los dem\u00e1s trabajadores.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Las condiciones de la relaci\u00f3n de trabajo pueden verse modificadas durante la relaci\u00f3n laboral, sin embargo, los empresarios deben cumplir los requisitos y procedimientos establecidos en la legislaci\u00f3n laboral. Estas modificaciones se concretan en la movilidad funcional, geogr\u00e1fica y en la modificaci\u00f3n substancial de las condiciones de trabajo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El trabajador tiene derecho a extinguir su contrato si no est\u00e1 de acuerdo con este desplazamiento, o con la modificaci\u00f3n substancial de sus condiciones laborales, con derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Cuando se produzca cualquiera de los anteriores tipos de modificaci\u00f3n en las condiciones de trabajo es recomendable dirigirse de inmediato a los representantes sindicales en la empresa o a los sindicatos.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong><u>Enlaces<\/u><\/strong><\/p><div class=\"ecl-table-responsive\"><table class=\"ecl-table\"><tbody class=\"ecl-table__body\"><tr class=\"ecl-table__row\"><td><strong>T\u00edtulo\/nombre<\/strong><\/td><td><strong>URL<\/strong><\/td><\/tr><tr class=\"ecl-table__row\"><td><p>Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/p><p>Gu\u00eda laboral<\/p><\/td><td><a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/es\/Guia\/texto\/index.htm\">http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/es\/Guia\/texto\/index.htm<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Contratos de trabajo Category: Condiciones de trabajo en Andaluc\u00eda \u00a0\u00a0El contrato de trabajo se puede formalizar por escrito o de palabra, pero el contrato verbal es poco frecuente. 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