{"id":8344,"date":"2023-10-16T17:13:28","date_gmt":"2023-10-16T15:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/?post_type=ufaq&p=8344"},"modified":"2023-11-14T12:16:28","modified_gmt":"2023-11-14T11:16:28","slug":"categorias-especiales","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/categorias-especiales\/","title":{"rendered":"Categor\u00edas especiales"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\tCategor\u00edas especiales\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t
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\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tCondiciones de trabajo en Andaluc\u00eda\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t
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Trabajo de menores<\/strong><\/p>

La legislaci\u00f3n espa\u00f1ola proh\u00edbe el trabajo de los menores de 16 a\u00f1os. El contrato de trabajo celebrado por un menor de 16 a\u00f1os es nulo. El incumplimiento de las normas sobre trabajo de menores se considera infracci\u00f3n muy grave del empresario.<\/p>

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Los mayores de 16 y menores de 18 a\u00f1os que no est\u00e9n emancipados, necesitan el consentimiento de sus padres o tutores.\u00a0 No obstante, se proh\u00edbe\u00a0a los menores de 18 a\u00f1os la realizaci\u00f3n de trabajos nocturnos y de horas extraordinarias y de otras actividades que el Gobierno declare insalubres, penosas, nocivas o peligrosas.<\/p>

\u00a0<\/p>

En casos excepcionales, la autoridad laboral podr\u00e1 autorizar por escrito y para actos determinados la intervenci\u00f3n de menores de 16 a\u00f1os en espect\u00e1culos p\u00fablicos siempre que no suponga peligro para su salud f\u00edsica ni su formaci\u00f3n.<\/p>

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Mujeres embarazadas<\/strong><\/p>

Existe una protecci\u00f3n especial ya que pueden solicitar la suspensi\u00f3n del contrato por riesgo del embarazo cuando no sea posible un cambio de puesto de trabajo o funci\u00f3n.<\/p>

\u00a0<\/p>

Discapacitados<\/strong><\/p>

En el \u00e1mbito laboral, para responder a la especial dificultad que las personas con discapacidad encuentran en su b\u00fasqueda de empleo, el gobierno incentivo con bonificaciones y subvenciones a las empresas que las contraten. Las comunidades aut\u00f3nomas establecen tambi\u00e9n distintos programas de ayuda a este colectivo. As\u00ed, La empresa que contrate a una persona con discapacidad podr\u00e1 solicitar ayudas destinadas a la adaptaci\u00f3n de los puestos de trabajo o dotaci\u00f3n de equipos de protecci\u00f3n, adem\u00e1s de una bonificaci\u00f3n en la Seguridad Social. Estas bonificaciones son las m\u00e1s elevadas en relaci\u00f3n con otros colectivos, y tienen en cuenta a la vez todas las variables a considerar: el sexo, la edad, el tipo y el grado de discapacidad.<\/p>

\u00a0<\/p>

Por otro lado, se establece por ley que las empresas p\u00fablicas y privadas de 50 o m\u00e1s trabajadores, est\u00e1n obligadas a que al menos el 2% de su plantilla sean trabajadores con discapacidad.<\/p>

\u00a0<\/p>

Se considera persona con discapacidad aquella que tenga reconocido un grado de minusval\u00eda igual o superior al 33. Es competencia de la Comunidad Aut\u00f3noma o del IMSERSO el reconocimiento del\u00a0grado de minusval\u00eda.<\/p>

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Enlaces<\/u><\/strong><\/p>

T\u00edtulo\/nombre<\/strong><\/td>URL<\/strong><\/td><\/tr>
Estatuto de los trabajadores<\/td>https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430<\/a><\/td><\/tr>

Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/p>

Contrataci\u00f3n de personas con discapacidad:<\/p><\/td>

https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/contratos-de-trabajo\/contratacion-personas-con-discapacidad<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>

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