{"id":8340,"date":"2023-10-16T17:10:54","date_gmt":"2023-10-16T15:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/?post_type=ufaq&#038;p=8340"},"modified":"2023-11-14T12:21:57","modified_gmt":"2023-11-14T11:21:57","slug":"remuneracion","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/remuneracion\/","title":{"rendered":"Remuneraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='desc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/8340' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-8340-aOrx6goe4x' data-post_id='8340'>\n\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#'>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tRemuneraci\u00f3n\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ' >\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tCondiciones de trabajo en Andaluc\u00eda\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8340\" class=\"elementor elementor-8340\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62e63f03 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"62e63f03\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11d2da4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11d2da4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><div class=\"ecl\"><p>\u00a0<\/p><p>El Gobierno regula anualmente el \u00abSalario M\u00ednimo Interprofesional- S.M.I.\u00bb, la cantidad m\u00ednima que percibe el trabajador en cualquier actividad de la agricultura, industria o servicios, sin distinci\u00f3n de sexo, edad, trabajos fijos, o eventuales. Es il\u00edcito contratar a un trabajador por un salario inferior al mismo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El SMI 2022\u00a0se sit\u00faa en\u00a01.000 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas. De este modo, el incremento es de 35 euros mensuales, puesto que desde el 1 de septiembre de 2021 y hasta que se ha producido este ascenso, la cifra del\u00a0<a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"https:\/\/www.wolterskluwer.com\/es-es\/expert-insights\/subida-del-salario-minimo-interprofesional-smi-2021\">Salario M\u00ednimo Interprofesional 2021<\/a>\u00a0estaba situada en 965 euros. As\u00ed pues, al d\u00eda la cuant\u00eda del salario m\u00ednimo en Espa\u00f1a es de 33,33 euros, en el caso de temporeros o trabajadores eventuales 47,36 euros brutos\/d\u00eda, y en las empleadas del hogar 7,82 euros\/hora.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Estas cantidades se incrementan con los complementos salariales que correspondan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Estas cuant\u00edas de S.M.I., son siempre superadas por Convenio Colectivo o acuerdo con la empresa.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El salario se compone de:<\/p><ul style=\"margin-left: 40px\"><li>El salario base.<\/li><li>Complementos salariales por el puesto de trabajo: penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, por la situaci\u00f3n de la empresa, primas por producci\u00f3n o calidad, participaci\u00f3n de beneficios, etc., antig\u00fcedad en la empresa, localizaci\u00f3n del puesto de trabajo en las islas.<\/li><li>Pagas extraordinarias: los trabajadores tienen derecho anualmente, al menos, a dos pagas extraordinarias: su cuant\u00eda se pacta por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representante de los trabajadores; normalmente se paga una por Navidad y otra en el mes de Julio. Tambi\u00e9n pueden prorratearse mensualmente si se acuerda.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>El pago del salario se realiza en la mayor\u00eda de los casos, mensualmente, nunca por periodos superiores al mes El empresario debe entregar al trabajador un recibo del salario (<strong>n\u00f3mina<\/strong>), en el que se indiquen con claridad los datos de la empresa y trabajador, salario, y deducciones (incluye la aportaci\u00f3n del trabajador a las cuotas de Seguridad Social y retenci\u00f3n del IRPF).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El empresario es el responsable\u00a0del ingreso de las cotizaciones, por lo tanto, efect\u00faa la\u00a0correspondiente retenci\u00f3n del impuesto de la renta (IRPF) y las cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan legalmente.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La retenci\u00f3n del IRPF depende de las retribuciones, de las circunstancias personales y familiares (hijos y personas dependientes del trabajador). Es obligaci\u00f3n del trabajador comunicar y acreditar al empresario los datos precisos para que este pueda practicar la correspondiente retenci\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de los trabajadores son aproximadamente del 6.35%.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Garant\u00eda de los salarios: Existe un organismo (FOGASA) que garantiza a los trabajadores la percepci\u00f3n de salarios, as\u00ed como las indemnizaciones por despido o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong><u>Enlaces<\/u><\/strong><\/p><div class=\"ecl-table-responsive\"><table class=\"ecl-table\"><tbody class=\"ecl-table__body\"><tr class=\"ecl-table__row\"><td><strong>T\u00edtulo\/nombre<\/strong><\/td><td><strong>URL<\/strong><\/td><\/tr><tr class=\"ecl-table__row\"><td><p>Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/p><p>Gu\u00eda laboral<\/p><\/td><td><a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/es\/Guia\/texto\/index.htm\">http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/es\/Guia\/texto\/index.htm<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Remuneraci\u00f3n Category: Condiciones de trabajo en Andaluc\u00eda \u00a0\u00a0El Gobierno regula anualmente el \u00abSalario M\u00ednimo Interprofesional- S.M.I.\u00bb, la cantidad m\u00ednima que percibe el trabajador en cualquier actividad de la agricultura, industria o servicios, sin distinci\u00f3n de sexo, edad, trabajos fijos, o eventuales. 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