{"id":8336,"date":"2023-10-16T17:08:49","date_gmt":"2023-10-16T15:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/?post_type=ufaq&#038;p=8336"},"modified":"2023-11-14T12:34:08","modified_gmt":"2023-11-14T11:34:08","slug":"permisos-vacacioines-anuales-permiso-parental-etc","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/permisos-vacacioines-anuales-permiso-parental-etc\/","title":{"rendered":"Permisos (vacacioines anuales, permiso parental, etc.)"},"content":{"rendered":"<div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='desc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/8336' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-8336-oIIbPyI4CN' data-post_id='8336'>\n\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#'>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tPermisos (vacacioines anuales, permiso parental, etc.)\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ' >\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tCondiciones de trabajo en Andaluc\u00eda\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8336\" class=\"elementor elementor-8336\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d29580 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"8d29580\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49831908 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49831908\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><div class=\"ecl\"><p><strong>Vacaciones anuales<\/strong><\/p><p>El per\u00edodo de vacaciones anuales, se pacta individualmente o en convenio colectivo, sin que en ning\u00fan caso pueda ser inferior a 30 d\u00edas naturales.<\/p><p>El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido en ning\u00fan caso por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p><p>El calendario de vacaciones se fijar\u00e1 en cada empresa, en la medida de lo posible, de com\u00fan acuerdo entre el trabajador y el empresario.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Permisos retribuidos<\/strong><\/p><p>El trabajador podr\u00e1 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px\"><li>Matrimonio, 15 d\u00edas naturales.<\/li><li>Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalizaci\u00f3n de familiares,\u00a02 d\u00edas naturales o 4 d\u00edas si se necesita desplazamiento.<\/li><li>Traslado de domicilio, 1 d\u00eda.<\/li><li>Pruebas y ex\u00e1menes previos al parto, y procesos formativos previos a un proceso de adopci\u00f3n o acogimiento, el tiempo necesario cuando coincidan con horario laboral.<\/li><li>Por parto prematuro que implique la hospitalizaci\u00f3n del reci\u00e9n nacido, una hora de la jornada diaria.<\/li><li>Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n derecho a 1 hora diaria de ausencia del trabajo, o media hora si se disfruta al principio o al final de la jornada. Este permiso podr\u00e1 ser disfrutado bien por la madre bien por el padre, si los dos trabajan.<\/li><li>Por guarda legal de un menor de 12 a\u00f1os o persona con discapacidad, reducci\u00f3n entre un octavo y la mitad de la jornada.<\/li><li>Para cumplir obligaciones p\u00fablicas y personales (participar en un jurado, asistir a un juicio etc.), el tiempo necesario.<\/li><li>Para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n de trabajadores: las establecidas por ley o convenio colectivo.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>En todos estos casos, para ejercer el derecho a ausentarse, el trabajador debe avisar al empresario con antelaci\u00f3n y justificar su ausencia.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Fiestas laborales<\/strong><\/p><p>Se fijan anualmente.<\/p><p>Se establecen 14 al a\u00f1o, de las cuales 2 ser\u00e1n locales. En cualquier caso, se respetar\u00e1n como fiestas de \u00e1mbito nacional las de Navidad, A\u00f1o Nuevo, 1 de mayo como fiesta del Trabajo y 12 de octubre como Fiesta Nacional de Espa\u00f1a. Si el d\u00eda festivo coincide con el domingo, el descanso se traslada al lunes siguiente.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Licencias sin sueldo<\/strong><\/p><p>Son periodos de trabajo sin retribuci\u00f3n econ\u00f3mica que el empleado solicita y que el empresario puede\u00a0conceder o no, pero siempre se establecer\u00e1n en acuerdo individual o colectivo.<\/p><p>Las licencias sin sueldo no est\u00e1n reguladas legalmente.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Baja por enfermedad<\/strong><\/p><p>Se protege la situaci\u00f3n del trabajador que temporalmente no puede trabajar y necesita asistencia m\u00e9dica por enfermedad o accidente, En estos casos el trabajador cobrar\u00eda al menos el 60% de sus ingresos. Normalmente es el empresario quien paga al trabajador este subsidio de incapacidad transitoria, que la Seguridad Social reintegra a la empresa. Su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 18 meses, tras lo cual, se revisar\u00e1 su situaci\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Maternidad y Paternidad<\/strong><\/p><p>La suspensi\u00f3n por maternidad tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is semanas ininterrumpidas, (dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo en caso de parto m\u00faltiple). Este per\u00edodo se distribuye como la madre desee, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Independientemente de estas 6 semanas de descanso postparto obligatorio para la madre, si ambos padres trabajan, podr\u00e1 ser el padre quien disfrute de una parte determinada del per\u00edodo de descanso.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Incorporado desde 2019, en el caso de <strong>nacimiento<\/strong>, el otro progenitor contar\u00e1 con un periodo de suspensi\u00f3n igual al de la madre biol\u00f3gica de las cuales las cuatro primeras, deber\u00e1 disfrutarlas inmediatamente tras el parto.<\/p><p>En caso de adopci\u00f3n o acogimiento, cada progenitor dispondr\u00e1 de un periodo de suspensi\u00f3n de 16 semanas<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Excedencias<\/strong><\/p><p>Se entiende por excedencia la situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo a solicitud del trabajador. As\u00ed, \u00e9ste no trabajar\u00e1 ni tampoco percibir\u00e1 remuneraci\u00f3n.<\/p><p>La excedencia puede ser:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px\"><li>Forzosa: Para ejercer un cargo p\u00fablico o realizar funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior. Se tiene que conceder obligatoriamente, y el trabajador tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo.<\/li><li>Voluntaria: Es necesario tener una antig\u00fcedad m\u00ednima de un a\u00f1o\u00a0en la empresa. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo, sino la preferencia de ingreso cuando haya una vacante. Su duraci\u00f3n ser\u00e1 entre 4 meses y cinco a\u00f1os.<\/li><li>Excedencia por cuidado de familiares: Se puede solicitar por una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os, para el cuidado de cada hijo. Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho a una excedencia de 2 a\u00f1os, ampliable en convenio colectivo, para el cuidado de un familiar que no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/li><\/ul><\/div><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><div class=\"ecl\"><p><strong><u>Enlaces<\/u><\/strong><\/p><div class=\"ecl-table-responsive\"><table class=\"ecl-table\"><tbody class=\"ecl-table__body\"><tr class=\"ecl-table__row\"><td><strong>T\u00edtulo\/nombre<\/strong><\/td><td><strong>URL<\/strong><\/td><\/tr><tr class=\"ecl-table__row\"><td>Estatuto de los trabajadores<\/td><td><a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Permisos (vacacioines anuales, permiso parental, etc.) Category: Condiciones de trabajo en Andaluc\u00eda \u00a0\u00a0Vacaciones anualesEl per\u00edodo de vacaciones anuales, se pacta individualmente o en convenio colectivo, sin que en ning\u00fan caso pueda ser inferior a 30 d\u00edas naturales.El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido en ning\u00fan caso por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.El calendario de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"ufaq-category":[143],"ufaq-tag":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/8336"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8336"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/8336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13194,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/8336\/revisions\/13194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=8336"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=8336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}