{"id":8334,"date":"2023-10-16T17:06:54","date_gmt":"2023-10-16T15:06:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/?post_type=ufaq&#038;p=8334"},"modified":"2023-11-14T12:42:03","modified_gmt":"2023-11-14T11:42:03","slug":"conclusion-de-la-relacion-laboral","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/conclusion-de-la-relacion-laboral\/","title":{"rendered":"Conclusi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='desc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/8334' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-8334-Hb2rSeGcsN' data-post_id='8334'>\n\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#'>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tConclusi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ' >\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tCondiciones de trabajo en Andaluc\u00eda\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8334\" class=\"elementor elementor-8334\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-770016be e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"770016be\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6903bfc8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6903bfc8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><div class=\"ecl\"><p>Cuando la relaci\u00f3n laboral termina, el empresario debe entregar al trabajador: el certificado de empresa y los documentos de cotizaci\u00f3n (el trabajador tendr\u00e1 que presentarlos en caso de solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo). Tambi\u00e9n le entregar\u00e1 el llamado finiquito, que es un documento de liquidaci\u00f3n de las cantidades que le adeude. Tanto empresario como trabajador, en caso de pretender la finalizaci\u00f3n del contrato, est\u00e1n obligados a avisar a la otra parte, con la antelaci\u00f3n prevista en el contrato o en convenio colectivo (preaviso).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El contrato de trabajo puede extinguirse por alguna de estas causas:<\/p><ul style=\"margin-left: 40px\"><li><p>Acuerdo entre las partes<\/p><\/li><li><p>Causas determinadas en el contrato<\/p><\/li><li><p>Finalizaci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio<\/p><\/li><li><p>Dimisi\u00f3n del trabajador<\/p><\/li><li><p>Muerte, gran invalidez o incapacidad o jubilaci\u00f3n del trabajador o del empresario<\/p><\/li><li><p>Fuerza mayor<\/p><\/li><li><p>Despido individual o colectivo<\/p><\/li><li><p>Por decisi\u00f3n de la trabajadora obligada a este abandono por ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/p><\/li><li><p>A solicitud del trabajador por incumplimiento contractual del empresario.<\/p><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>En los contratos de duraci\u00f3n determinada, excepto los contratos de interinidad y formativos, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, para contratos temporales celebrados a partir de enero de 2015.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Si el empresario decide dar por terminada la relaci\u00f3n laboral y el trabajador no est\u00e1 de acuerdo, deber\u00e1 demandar a la empresa.<\/p><p>\u00a0<\/p><ul style=\"margin-left: 40px\"><li><p>Acto de conciliaci\u00f3n: Es un requisito previo a la demanda ante el Juzgado de lo Social. El trabajador tiene un plazo de veinte d\u00edas h\u00e1biles (excluidos s\u00e1bados, domingos y festivos) desde el momento del despido para solicitar la conciliaci\u00f3n ante la oficina competente en materia de mediaci\u00f3n y arbitraje laboral (UMAC). El acto de conciliaci\u00f3n puede acabar en un acuerdo de reincorporar al trabajador o de darle una indemnizaci\u00f3n o sin acuerdo.<\/p><\/li><li><p>Demanda: Si no se llega a un acuerdo, el trabajador presentar\u00e1 demanda ante el Juzgado de lo Social, y ser\u00e1 este tribunal quien decida.<\/p><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Jubilaci\u00f3n<\/strong><\/p><p>Como norma general la edad de jubilaci\u00f3n se establece a los 67 a\u00f1os o a los 65 a\u00f1os si se tienen cotizados 38 a\u00f1os y 6 meses. Estas edades de jubilaci\u00f3n y el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n se aplican de forma gradual desde enero de 2013, manteni\u00e9ndose la edad de 65 a\u00f1os a quienes sea de aplicaci\u00f3n la legislaci\u00f3n anterior.<\/p><p>En algunos casos se facilita a los trabajadores con menos de 65 a\u00f1os la jubilaci\u00f3n anticipada.<\/p><p>Se prev\u00e9 tambi\u00e9n la posibilidad de una jubilaci\u00f3n parcial a partir de los 60 a\u00f1os, en determinados casos.<\/p><p>Para tener derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n se\u00a0necesita haber cotizado como m\u00ednimo 15 a\u00f1os. La cuant\u00eda de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n var\u00eda en funci\u00f3n de los a\u00f1os cotizados por el trabajador y dentro de unos l\u00edmites.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong><u>Enlaces<\/u><\/strong><\/p><div class=\"ecl-table-responsive\"><table class=\"ecl-table\"><tbody class=\"ecl-table__body\"><tr class=\"ecl-table__row\"><td><strong>T\u00edtulo\/nombre<\/strong><\/td><td><strong>URL<\/strong><\/td><\/tr><tr class=\"ecl-table__row\"><td><p>Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/p><p>Guia laboral<\/p><\/td><td><p>\u00a0<\/p><p><u><a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/guia\/texto\/index.htm\">https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/guia\/texto\/index.htm<\/a><\/u><\/p><\/td><\/tr><tr class=\"ecl-table__row\"><td><p>Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social<\/p><p>Seguridad Social<\/p><\/td><td><p>\u00a0<\/p><p><a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/Personas\/distributiva-prestaciones\">https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/Personas\/distributiva-prestaciones<\/a><\/p><p><u><a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10963\/28393\/28396\/28472\">https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/Prestaci\u2026<\/a><\/u><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Conclusi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral Category: Condiciones de trabajo en Andaluc\u00eda \u00a0\u00a0Cuando la relaci\u00f3n laboral termina, el empresario debe entregar al trabajador: el certificado de empresa y los documentos de cotizaci\u00f3n (el trabajador tendr\u00e1 que presentarlos en caso de solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo). 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