{"id":8330,"date":"2023-10-16T17:04:09","date_gmt":"2023-10-16T15:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/?post_type=ufaq&#038;p=8330"},"modified":"2023-11-14T12:56:40","modified_gmt":"2023-11-14T11:56:40","slug":"conflictos-laborales-huelgas","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/conflictos-laborales-huelgas\/","title":{"rendered":"Conflictos laborales &#8211; Huelgas"},"content":{"rendered":"<div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='desc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/8330' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-8330-pWT0KF4u4R' data-post_id='8330'>\n\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#'>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tConflictos laborales &#8211; Huelgas\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ' >\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tCondiciones de trabajo en Andaluc\u00eda\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8330\" class=\"elementor elementor-8330\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dfdab62 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"6dfdab62\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67c5d395 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67c5d395\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ecl\"><div id=\"paragraph-1790-12-content\" class=\"ecl-accordion__content\" role=\"region\" aria-labelledby=\"paragraph-1790-12-title\"><div class=\"ecl\"><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola reconoce el derecho de los trabajadores y de los empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo, que es una manifestaci\u00f3n de las discrepancias laborales entre ambas partes y que afecta a los intereses generales de los trabajadores. Podr\u00e1n promover el <strong>conflicto colectivo<\/strong> tanto los representantes de los trabajadores y sindicatos como los empresarios y sus representantes (asociaciones empresariales).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Se entiende por <strong>huelga<\/strong> la suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y de com\u00fan acuerdo por los trabajadores para reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o expresar una protesta. Es la medida de presi\u00f3n m\u00e1s radical por parte de estos.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relaci\u00f3n de trabajo. Los trabajadores no podr\u00e1n ser sancionados por ponerse en huelga ni sustituidos por otros.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Se respetar\u00e1 la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga. Asimismo, algunos trabajadores podr\u00e1n estar obligados a continuar su actividad, si tienen que atender servicios esenciales, o de seguridad o mantenimiento de la empresa (Servicios M\u00ednimos).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El <strong>cierre patronal<\/strong> es el cierre del centro de trabajo decidido por el empresario, en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el r\u00e9gimen de trabajo, cuando se prevea riesgo para las personas o bienes, por ocupaci\u00f3n ilegal del centro de trabajo o por inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan el normal proceso de producci\u00f3n.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Efectos de la huelga y del cierre patronal<\/strong><\/p><p>Durante la huelga o el cierre patronal, el contrato se considera en suspenso y el trabajador no tendr\u00e1 derecho al salario y se encontrar\u00e1 en situaci\u00f3n de alta especial en la Seguridad Social.<\/p><p>El trabajador no tendr\u00e1 derecho a prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por incapacidad temporal que se inicie durante la huelga ni a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/p><\/div><\/div><\/div><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Conflictos laborales &#8211; Huelgas Category: Condiciones de trabajo en Andaluc\u00eda \u00a0\u00a0La Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola reconoce el derecho de los trabajadores y de los empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo, que es una manifestaci\u00f3n de las discrepancias laborales entre ambas partes y que afecta a los intereses generales de los trabajadores. 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