{"id":16022,"date":"2023-10-19T17:39:14","date_gmt":"2023-10-19T15:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/ufaq\/procedimentos-de-seguranca-social\/"},"modified":"2023-11-25T19:41:59","modified_gmt":"2023-11-25T18:41:59","slug":"procedimentos-de-seguranca-social","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/procedimentos-de-seguranca-social\/","title":{"rendered":"Procedimentos de seguran\u00e7a social"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\tProcedimentos de seguran\u00e7a social\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t
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\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tInformaci\u00f3n para empresas del Algarve con trabajadores fronterizos andaluces\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t
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Procedimentos da Seguran\u00e7a Social para empresas sediadas no Algarve que contratem residentes na Andaluzia para prestar servi\u00e7os em Portugal<\/strong><\/p>\n

As regras da UE em mat\u00e9ria de coordena\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a social dos Estados-Membros constam dos Regulamentos (CE) n.\u00ba 883\/2004<\/a> e (CE) n.\u00ba 987\/2009<\/a>. Regra geral, os deveres e direitos em mat\u00e9ria de seguran\u00e7a social das empresas, dos trabalhadores por conta de outrem e dos trabalhadores independentes est\u00e3o previstos na legisla\u00e7\u00e3o do Estado onde exercem a sua atividade, devendo as contribui\u00e7\u00f5es ser pagas nesse Estado.<\/p>\n

Assim, a entidade patronal que contrate a partir de Portugal um trabalhador residente na Andaluzia para trabalhar em Portugal, deve comunicar a admiss\u00e3o do novo trabalhador nas 24 horas anteriores ao in\u00edcio da produ\u00e7\u00e3o dos efeitos do contrato e cumprir as suas demais obriga\u00e7\u00f5es junto dos servi\u00e7os competentes da Seguran\u00e7a Social portuguesa.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n

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Empresas sediadas no Algarve, que contratam residentes na Andaluzia para prestar servi\u00e7os na Andaluzia<\/strong><\/p>\n

Os trabalhadores residentes na Andaluzia e contratados por empresas portuguesas para trabalharem na Andaluzia estar\u00e3o sujeitos \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o espanhola em mat\u00e9ria de Seguran\u00e7a Social, desde que residam em Espanha antes da sua contrata\u00e7\u00e3o. Estes trabalhadores n\u00e3o s\u00e3o considerados “trabalhadores destacados” e est\u00e3o sujeitos \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a social do pa\u00eds onde trabalham.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n

Procedimentos da Seguran\u00e7a Social para empresas sediadas no Algarve que contratem residentes na Andaluzia para prestar servi\u00e7os na Andaluzia<\/strong><\/p>\n

A empresa deve:<\/p>\n

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  1. Inscrever-se como entidade empregadora na Seguran\u00e7a Social espanhola para obter o “c\u00f3digo de conta de contribui\u00e7\u00f5es” correspondente em cada prov\u00edncia onde presta os seus servi\u00e7os.<\/li>\n
  2. Inscrever o trabalhador no regime geral da seguran\u00e7a social espanhola no momento da admiss\u00e3o e regist\u00e1-lo com o seu c\u00f3digo de conta de contribui\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
  3. Abertura de um local de trabalho na Andaluzia e notifica\u00e7\u00e3o \u00e0 autoridade laboral da abertura do local de trabalho ou do rein\u00edcio da atividade ap\u00f3s grandes altera\u00e7\u00f5es, amplia\u00e7\u00f5es ou transforma\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
  4. Obter o Livro de Visitas, que deve ser legalizado na Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho e da Seguran\u00e7a Social da prov\u00edncia onde os servi\u00e7os ser\u00e3o prestados.<\/li>\n
  5. Cumprir as obriga\u00e7\u00f5es em mat\u00e9ria de preven\u00e7\u00e3o de riscos profissionais, podendo contratar uma empresa externa para prestar o servi\u00e7o de preven\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    Empresas sediadas no Algarve que contratam trabalhadores residentes no Algarve para trabalhar na Andaluzia<\/strong><\/p>\n

    Quando uma empresa portuguesa recruta trabalhadores para serem destacados para outro Estado-Membro da UE, s\u00f3 pode manter a legisla\u00e7\u00e3o portuguesa de Seguran\u00e7a Social para o trabalhador e, consequentemente, a correspondente emiss\u00e3o do formul\u00e1rio A1, se estiverem reunidos os seguintes requisitos<\/p>\n

      \n
    • A dura\u00e7\u00e3o previs\u00edvel dos trabalhos n\u00e3o dever\u00e1 exceder 24 meses;<\/li>\n
    • N\u00e3o deve ser enviado como substituto de outra pessoa importante;<\/li>\n
    • Imediatamente antes do in\u00edcio do destacamento, j\u00e1 est\u00e1 sujeito \u00e0 lei portuguesa.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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