{"id":14611,"date":"2023-10-18T11:21:57","date_gmt":"2023-10-18T09:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/ufaq\/como-candidatar-se\/"},"modified":"2023-11-21T17:51:18","modified_gmt":"2023-11-21T16:51:18","slug":"como-candidatar-se","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/como-candidatar-se\/","title":{"rendered":"Como candidatar-se"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\tComo candidatar-se\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t
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\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tBusco trabajo en el Algarve\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t
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As cartas de candidatura, quer na resposta a um an\u00fancio quer na apresenta\u00e7\u00e3o de uma candidatura espont\u00e2nea, s\u00e3o normalmente curtas e simples, nunca mais que o equivalente a uma p\u00e1gina A4. O conte\u00fado deve evidenciar (por exemplo, atrav\u00e9s de palavras-chave) a rela\u00e7\u00e3o da sua experi\u00eancia, qualifica\u00e7\u00f5es e expetativas com o perfil profissional pretendido pelo empregador, anexando-se um Curriculum Vitae <\/em>(CV). Estas cartas s\u00e3o cada vez mais substitu\u00eddas pelo pr\u00f3prio texto do e-mail, ao qual se anexa o CV.<\/p>\n

C\u00f3pias de certificados de habilita\u00e7\u00f5es apenas s\u00e3o solicitadas mais tarde, na altura do recrutamento propriamente dito. Em m\u00e9dia, o processo de recrutamento pode demorar cerca de 1 a 2 meses (dependendo da complexidade da fun\u00e7\u00e3o e da urg\u00eancia no preenchimento da vaga).<\/p>\n

Os formul\u00e1rios de candidatura s\u00e3o bastante usados (sobretudo em formato \u201conline\u201d), para candidatos com ou sem qualifica\u00e7\u00f5es, em modelos muito diversos. Alguns est\u00e3o bastante padronizados, enquanto outros se centram mais sobre a experi\u00eancia profissional anterior e usam perguntas de resposta aberta. As perguntas padr\u00e3o cobrem dados pessoais, educa\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia e o conhecimento de idiomas.<\/p>\n

Um CV portugu\u00eas, de uma maneira geral, \u00e9 apresentado por ordem cronol\u00f3gica inversa (come\u00e7ando pelas experi\u00eancias e qualifica\u00e7\u00f5es adquiridas mais recentemente), com 1 a 2 p\u00e1ginas. O modelo funcional (para profissionais com experi\u00eancias diversificadas) e o modelo infogr\u00e1fico (em 1 p\u00e1gina, sobretudo para jovens com menor experi\u00eancia profissional) s\u00e3o tamb\u00e9m cada vez mais utilizados. A inclus\u00e3o de fotografia \u00e9 muitas vezes valorizada.<\/p>\n

Na sua estrutura, deve incluir os seguintes elementos: 1. dados pessoais e de contacto (local de resid\u00eancia \u2013 n\u00e3o morada completa, mas cidade e pa\u00eds, telem\u00f3vel e\/ou telefone, e-mail, p\u00e1gina no LinkedIn, endere\u00e7o de Skype, etc.); 2. experi\u00eancia profissional; 3. educa\u00e7\u00e3o (n\u00edvel m\u00e1ximo de escolaridade); 4. forma\u00e7\u00e3o profissional (categoria distinta da educa\u00e7\u00e3o inicial; indicar os cursos de forma\u00e7\u00e3o, est\u00e1gios e eventual refer\u00eancia a carteira profissional \/ inscri\u00e7\u00e3o em Ordem Profissional, quando aplic\u00e1vel); 5. outros conhecimentos (de l\u00ednguas estrangeiras, de inform\u00e1tica; refer\u00eancia \u00e0 carta de condu\u00e7\u00e3o, se for requisito da oferta); 6. atividades de lazer \/ interesses pessoais (opcional).<\/p>\n

Outra ferramenta cada vez mais utilizada s\u00e3o os v\u00eddeo-CVs ou v\u00eddeos de apresenta\u00e7\u00e3o pessoal, podendo ser enviados por iniciativa do candidato ou solicitados pelo empregador ou recrutador, em alguns processos de recrutamento espec\u00edficos.<\/p>\n

Ap\u00f3s a candidatura a uma posi\u00e7\u00e3o (atrav\u00e9s de e-mail, formul\u00e1rio de candidatura ou carta), a entrevista \u00e9 o passo seguinte, sendo a principal t\u00e9cnica de sele\u00e7\u00e3o. Nesta, os entrevistadores valorizam mais a experi\u00eancia profissional, a forma\u00e7\u00e3o profissional, conhecimentos relativos \u00e0 empresa e ao seu principal setor de atividade e as suas compet\u00eancias (t\u00e9cnicas, organizativas, sociais). Pode levar para a entrevista alguns documentos, nomeadamente diplomas, comprovativos de experi\u00eancias anteriores (certificados de trabalho), recomenda\u00e7\u00f5es de antigos empregadores e outros documentos que considere poderem valoriz\u00e1-lo\/a \u2013 mas apenas deve apresent\u00e1-los se solicitado por quem o\/a entrevista.<\/p>\n

No seguimento da pandemia, a ades\u00e3o a entrevistas de sele\u00e7\u00e3o por videochamada por parte das empresas \u00e9 crescente \u2013 e \u00e9 uma tend\u00eancia que veio para ficar. Aplicam-se os mesmos requisitos, por regra, que nas entrevistas presenciais \u2013 sendo em acr\u00e9scimo aconselhado aos candidatos que acautelem atempadamente o acesso aos meios tecnol\u00f3gicos necess\u00e1rios (computador com c\u00e2mara ou webcam, auscultadores com microfone, acesso est\u00e1vel a internet) e reservem espa\u00e7o com alguma privacidade.<\/p>\n

Na entrevista (mesmo quando \u201conline\u201d), uma apar\u00eancia pessoal cuidada (roupas, corte de cabelo, etc.) pode ser importante. Evite, por exemplo, a utiliza\u00e7\u00e3o de \u201cpiercings\u201d e a visibilidade de tatuagens.<\/p>\n

O uso de testes psicot\u00e9cnicos ainda \u00e9 comum em Portugal em empresas de maior dimens\u00e3o ou quando o recrutamento \u00e9 efetuado por ag\u00eancias de recrutamento \/ consultores de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento.<\/p>\n

Testes de aptid\u00e3o e psicom\u00e9tricos s\u00e3o normalmente usados para candidatos a n\u00edveis interm\u00e9dios de gest\u00e3o. A grafologia \u00e9 usada em alguns casos (n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria a permiss\u00e3o pr\u00e9via dos candidatos).<\/p>\n

Para algumas fun\u00e7\u00f5es, podem ser solicitados exames m\u00e9dicos antes da contrata\u00e7\u00e3o. O m\u00e9dico respons\u00e1vel s\u00f3 pode declarar se o\/a candidato\/a preenche os requisitos m\u00e9dicos para a tarefa a desempenhar.<\/p>\n<\/p>\n

Hiperliga\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n\n
T\u00edtulo\/nome<\/td>\nURL<\/td>\n<\/tr>\n
Iefponline Como procurar emprego<\/td>\nhttps:\/\/iefponline.iefp.pt\/IEFP\/comoprocuraremprego.jsp<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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