{"id":14230,"date":"2023-10-13T16:07:29","date_gmt":"2023-10-13T14:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/ufaq\/licenca-licenca-anual-de-ferias-licenca-parental-etc\/"},"modified":"2023-11-20T11:13:46","modified_gmt":"2023-11-20T10:13:46","slug":"licenca-licenca-anual-de-ferias-licenca-parental-etc","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/licenca-licenca-anual-de-ferias-licenca-parental-etc\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a (licen\u00e7a anual de f\u00e9rias, licen\u00e7a parental, etc.)"},"content":{"rendered":"<div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='desc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/14230' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-14230-w8sz5cVWFb' data-post_id='14230'>\n\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#'>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tLicen\u00e7a (licen\u00e7a anual de f\u00e9rias, licen\u00e7a parental, etc.)\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ' >\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tCondiciones de trabajo en el Algarve\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14230\" class=\"elementor elementor-14230 elementor-8080\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e7f7733 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"7e7f7733\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f27316b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f27316b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ecl\"><strong>F\u00e9rias:<\/strong> Todos os trabalhadores t\u00eam direito, em cada ano civil, a um per\u00edodo de f\u00e9rias remuneradas de, no m\u00ednimo, 22 dias \u00fateis. O direito a f\u00e9rias adquire-se com a celebra\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano civil. No ano da contrata\u00e7\u00e3o, o trabalhador tem direito, ap\u00f3s 6 meses completos de execu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, a gozar 2 dias \u00fateis de f\u00e9rias por cada m\u00eas de dura\u00e7\u00e3o do contrato, at\u00e9 ao m\u00e1ximo de 20 dias \u00fateis. Nos contratos de dura\u00e7\u00e3o inferior a 6 meses, o trabalhador tem direito a gozar 2 dias \u00fateis de f\u00e9rias por cada m\u00eas completo de dura\u00e7\u00e3o do contrato. Se o ano civil terminar antes de perfazer os seis meses de contrato, as f\u00e9rias s\u00e3o gozadas at\u00e9 30 de junho do ano seguinte, n\u00e3o podendo gozar mais de 30 dias \u00fateis de f\u00e9rias no mesmo ano civil.<\/p>\n<p><strong>Feriados:<\/strong> s\u00e3o feriados obrigat\u00f3rios:<\/p>\n<\/div>\n<ul style=\"margin-left: 40px\">\n<li class=\"ecl\">1 de janeiro (Ano Novo)<\/li>\n<li class=\"ecl\">Sexta-feira Santa<\/li>\n<li class=\"ecl\"> Domingo de P\u00e1scoa<\/li>\n<li class=\"ecl\">25 de abril (dia da Liberdade)<\/li>\n<li class=\"ecl\">1 de maio (dia do Trabalhador)<\/li>\n<li class=\"ecl\">Corpo de Deus (feriado m\u00f3vel em maio\/junho)<\/li>\n<li class=\"ecl\">10 de junho (dia de Portugal)<\/li>\n<li class=\"ecl\">15 de agosto (Assun\u00e7\u00e3o de Nossa Senhora)<\/li>\n<li class=\"ecl\">5 de outubro (Implanta\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica)<\/li>\n<li class=\"ecl\">1 de novembro (Todos os Santos)<\/li>\n<li class=\"ecl\">1 de dezembro (Restaura\u00e7\u00e3o da Independ\u00eancia)<\/li>\n<li class=\"ecl\">8 de dezembro (Imaculada Concei\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li class=\"ecl\">25 de dezembro (Natal)<\/li>\n<li class=\"ecl\">Al\u00e9m dos feriados obrigat\u00f3rios, podem ser observados a t\u00edtulo de feriado, mediante instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho ou contrato de trabalho, a ter\u00e7a-feira de Carnaval (festa m\u00f3vel em fevereiro\/mar\u00e7o) e o feriado municipal da localidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Faltas e Licen\u00e7as:<\/strong> As faltas ao trabalho por doen\u00e7a s\u00e3o consideradas <strong>faltas justificadas<\/strong>, determinando a perda de retribui\u00e7\u00e3o, desde que o trabalhador beneficie de um regime compensat\u00f3rio de seguran\u00e7a social de prote\u00e7\u00e3o na doen\u00e7a. S\u00e3o tamb\u00e9m consideradas justificadas, de entre outras, as faltas ao trabalho por acidente, por casamento, por falecimento de familiares ou para desloca\u00e7\u00e3o a estabelecimento de ensino, na qualidade de respons\u00e1vel pela educa\u00e7\u00e3o do menor.<\/p>\n<p>A m\u00e3e e o pai t\u00eam direito, pelo nascimento de filho, a uma licen\u00e7a parental inicial de 120 ou 150 dias consecutivos, que pode ser aumentada em 30 dias, a gozar exclusivamente por um dos pais ou de forma repartida, em 2 per\u00edodos de 15 dias consecutivos, ap\u00f3s o per\u00edodo inicial de gozo obrigat\u00f3rio.<\/p>\n<p>\u00c9 obrigat\u00f3rio o gozo pela m\u00e3e de pelo menos 6 semanas de licen\u00e7a ap\u00f3s o parto, sendo que pode tamb\u00e9m gozar at\u00e9 30 dias da <strong>licen\u00e7a parental inicial<\/strong> antes do parto. A licen\u00e7a parental inicial exclusiva do pai tem a dura\u00e7\u00e3o total de 25 dias \u00fateis, dos quais 20 s\u00e3o de gozo obrigat\u00f3rio e os outros 5 de gozo facultativo. Os 20 dias \u00fateis obrigat\u00f3rios devem ser gozados nas 6 semanas seguintes ao nascimento do\/a filho\/a &#8211; sendo os primeiros 5 dias gozados imediatamente a seguir ao nascimento.<\/p>\n<p>No caso de nascimentos m\u00faltiplos (g\u00e9meos), a esta licen\u00e7a acresce 2 dias \u00fateis por cada g\u00e9meo\/a (al\u00e9m do\/a primeiro\/a). Em caso de ado\u00e7\u00e3o de menor de 15 anos, o candidato a adotante tem direito a uma licen\u00e7a por ado\u00e7\u00e3o equivalente \u00e0 licen\u00e7a parental inicial, de 120 dias, com in\u00edcio a partir da confian\u00e7a judicial ou administrativa do menor.<\/p>\n<p>O pai e a m\u00e3e t\u00eam direito, para assist\u00eancia a filho, natural ou adotado at\u00e9 aos 6 anos de idade, a uma <strong>licen\u00e7a parental complementar<\/strong> que pode assumir diferentes modalidades: licen\u00e7a parental alargada por 3 meses; trabalho a tempo parcial durante 12 meses, a meio termo; per\u00edodos intercalados de licen\u00e7a parental alargada e de trabalho a tempo parcial, totalizando 3 meses; e aus\u00eancias interpoladas do trabalho, desde que previstas em instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n<p>Depois de esgotados estes direitos, o pai ou a m\u00e3e t\u00eam direito a <strong>licen\u00e7a especial para assist\u00eancia a filho<\/strong>, natural ou adotado, gozado de modo consecutivo ou interpolado, at\u00e9 ao limite de 2 anos.<\/p>\n<\/p>\n<p>O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho para prestar assist\u00eanciaaos membros do agregado familiar, em caso de doen\u00e7a ou acidente: at\u00e9 30 dias por ano, no caso de filho menor at\u00e9 12 anos de idade ou de filho ou outro membro do agregado familiar com defici\u00eancia ou doen\u00e7a cr\u00f3nica; at\u00e9 15 dias por ano, no caso de filho com mais de 12 anos de idade, c\u00f4njuge ou outro membro que integre o agregado familiar, pai, m\u00e3e, irm\u00e3(o) do trabalhador.<\/p>\n<\/p>\n<p>O trabalhador subordinado que frequente qualquer n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o escolar pode beneficiar do <strong>estatuto detrabalhador-estudante<\/strong>, que lhe permite requerer o ajustamento do hor\u00e1rio de trabalho ou beneficiar de dispensa de trabalho at\u00e9 6 horas semanais, para frequ\u00eancia de aulas, sem perda de quaisquer direitos, e justificar as faltas dadas nos dias de realiza\u00e7\u00e3o das provas correspondentes.<\/p>\n<\/p>\n<p><strong><u>Hiperliga\u00e7\u00f5es:<\/u><\/strong><\/p>\n<div class=\"ecl-table-responsive\">\n<table class=\"ecl-table\">\n<tbody class=\"ecl-table__body\">\n<tr class=\"ecl-table__row\">\n<td><strong>Nome<\/strong><\/td>\n<td><strong>URL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"ecl-table__row\">\n<td>ACT &#8211; Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho<\/td>\n<td><a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"https:\/\/www.act.gov.pt\">https:\/\/www.act.gov.pt<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"ecl-table__row\">\n<td>Comiss\u00e3o para a Igualdade no Trabalho e no Emprego&gt;  Prote\u00e7\u00e3o na parentalidade<\/td>\n<td><a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"https:\/\/cite.gov.pt\/protecao-na-parentalidade\">https:\/\/cite.gov.pt\/protecao-na-parentalidade<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"ecl-table-responsive\"> <\/div>\n<div> <\/div>\n<div> <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Licen\u00e7a (licen\u00e7a anual de f\u00e9rias, licen\u00e7a parental, etc.) Category: Condiciones de trabajo en el Algarve F\u00e9rias: Todos os trabalhadores t\u00eam direito, em cada ano civil, a um per\u00edodo de f\u00e9rias remuneradas de, no m\u00ednimo, 22 dias \u00fateis. 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