{"id":14221,"date":"2023-10-16T10:05:17","date_gmt":"2023-10-16T08:05:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/ufaq\/remuneracao\/"},"modified":"2023-11-20T10:34:19","modified_gmt":"2023-11-20T09:34:19","slug":"remuneracao","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/remuneracao\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\tRemunera\u00e7\u00e3o\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t
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\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tCondiciones de trabajo en el Algarve\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t
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A todos os trabalhadores \u00e9 garantida uma retribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima mensal, cujo valor \u00e9 determinado anualmente por legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Na determina\u00e7\u00e3o deste valor s\u00e3o ponderados, entre outros fatores, as necessidades dos trabalhadores, o aumento do custo de vida e a evolu\u00e7\u00e3o da produtividade, tendo em vista a sua adequa\u00e7\u00e3o aos crit\u00e9rios da pol\u00edtica de rendimentos e pre\u00e7os.<\/p>\n

Em 2022, o valor da retribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima \u00e9 de \u20ac705,00. Em alguns setores de atividade a determina\u00e7\u00e3o do valor dos sal\u00e1rios resulta de negocia\u00e7\u00e3o em contrata\u00e7\u00e3o coletiva<\/p>\n<\/p>\n

A retribui\u00e7\u00e3o \u00e9 composta pelo sal\u00e1rio base e outras presta\u00e7\u00f5es regulares e peri\u00f3dicas feitas direta ou indiretamente, em dinheiro ou em esp\u00e9cie. Al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o mensal, existe um subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o e pode haver lugar a subs\u00eddios de transporte ou de desloca\u00e7\u00e3o (ajudas de custo). Retribui\u00e7\u00f5es mensais, di\u00e1rias e \u00e0 hora constituem os sistemas de pagamento mais comuns Em grandes empresas e, sobretudo, em multinacionais, \u00e9 tamb\u00e9m utilizado como refer\u00eancia, no processo negocial de recrutamento, o pacote salarial anual. As comiss\u00f5es s\u00e3o frequentes nas fun\u00e7\u00f5es de vendas (tamb\u00e9m em \u201conline\u201d). A retribui\u00e7\u00e3o\/sal\u00e1rio \u00e9 paga na maioria dos casos por transfer\u00eancia banc\u00e1ria, sendo que alguns empregadores ainda o fazem atrav\u00e9s de cheque ou numer\u00e1rio. Independentemente da forma de pagamento, o trabalhador tem direito a um recibo de vencimento, onde constam os abonos (vencimento bruto, subs\u00eddio de alimenta\u00e7\u00e3o\u2026) e os abatimentos\/reten\u00e7\u00f5es (IRS \u2013 Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares; contribui\u00e7\u00e3o para a Seguran\u00e7a Social da responsabilidade do trabalhador, em geral 11% sobre o sal\u00e1rio bruto; e outras quotiza\u00e7\u00f5es para a reten\u00e7\u00e3o das quais o trabalhador tenha dado o seu acordo, como as quotiza\u00e7\u00f5es sindicais).<\/p>\n<\/p>\n

O pagamento dos valores retidos \u00e0 Seguran\u00e7a Social e \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o Fiscal \u00e9 da responsabilidade do empregador. O empregador entrega ao trabalhador uma declara\u00e7\u00e3o, durante o m\u00eas de janeiro do ano seguinte ao do ano a que reportam os rendimentos, que refere o total de rendimentos do trabalho auferidos e o total de imposto sobre os rendimentos do trabalho retidos e pagos pelo empregador \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o Fiscal \u2013 que deve estar em conformidade com os valores registados no Portal das Finan\u00e7as, no \u00e2mbito da declara\u00e7\u00e3o anual de rendimentos por parte do trabalhador.<\/p>\n<\/p>\n

O trabalhador tem direito a subs\u00eddio de Natal, igual a 1 m\u00eas de retribui\u00e7\u00e3o, que deve ser pago at\u00e9 15 de dezembro de cada ano (14\u00ba m\u00eas), e a retribui\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias, que corresponde ao montante que o trabalhador receberia se estivesse em servi\u00e7o efetivo. Al\u00e9m desta retribui\u00e7\u00e3o, o trabalhador tem ainda direito a um subs\u00eddio de f\u00e9rias (13\u00ba m\u00eas), cujo montante compreende a retribui\u00e7\u00e3o base e as demais presta\u00e7\u00f5es retributivas que sejam contrapartida do modo espec\u00edfico da execu\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<\/p>\n

Hiperliga\u00e7\u00f5es:<\/u><\/strong><\/p>\n

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Nome<\/strong><\/td>\nURL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Portal das Finan\u00e7as<\/td>\nhttps:\/\/www.portaldasfinancas.gov.pt<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
ACT – Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho<\/td>\nhttps:\/\/www.act.gov.pt<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Seguran\u00e7a Social<\/td>\nhttps:\/\/www.seg-social.pt\/<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Meusalario.pt (parte da Wage Indicator Foundation)<\/td>\nhttps:\/\/meusalario.pt\/<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Remunera\u00e7\u00e3o Category: Condiciones de trabajo en el Algarve A todos os trabalhadores \u00e9 garantida uma retribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima mensal, cujo valor \u00e9 determinado anualmente por legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Na determina\u00e7\u00e3o deste valor s\u00e3o ponderados, entre outros fatores, as necessidades dos trabalhadores, o aumento do custo de vida e a evolu\u00e7\u00e3o da produtividade, tendo em vista a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"ufaq-category":[140],"ufaq-tag":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/14221"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ufaq"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14221"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/14221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14222,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/14221\/revisions\/14222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ufaq-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-category?post=14221"},{"taxonomy":"ufaq-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq-tag?post=14221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}