{"id":14215,"date":"2023-10-16T10:11:52","date_gmt":"2023-10-16T08:11:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/ufaq\/contratos-de-trabalho-no-algarve\/"},"modified":"2023-11-20T10:07:29","modified_gmt":"2023-11-20T09:07:29","slug":"contratos-de-trabalho-no-algarve","status":"publish","type":"ufaq","link":"https:\/\/www.eures-andalucia-algarve.eu\/pt-pt\/ufaq\/contratos-de-trabalho-no-algarve\/","title":{"rendered":"Contratos de trabalho &#8211; No Algarve"},"content":{"rendered":"<div  class=\"ewd-ufaq-faq-list ewd-ufaq-page-type-distinct\" id='ewd-ufaq-faq-list'>\n\n\t<input type='hidden' name='show_on_load' value='' id='ewd-ufaq-show-on-load' \/>\n<input type='hidden' name='include_category' value='' id='ewd-ufaq-include-category' \/>\n<input type='hidden' name='exclude_category' value='' id='ewd-ufaq-exclude-category' \/>\n<input type='hidden' name='orderby' value='date' id='ewd-ufaq-orderby' \/>\n<input type='hidden' name='order' value='desc' id='ewd-ufaq-order' \/>\n<input type='hidden' name='post_count' value='-1' id='ewd-ufaq-post-count' \/>\n<input type='hidden' name='current_url' value='\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/ufaq\/14215' id='ewd-ufaq-current-url' \/>\n\t\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faqs'>\n\n\t\t<div  class=\"ewd-ufaq-faq-div ewd-ufaq-faq-column-count-one ewd-ufaq-faq-responsive-columns- ewd-ufaq-faq-display-style-default ewd-ufaq-can-be-toggled\" id='ewd-ufaq-post-14215-atlUuVtDDh' data-post_id='14215'>\n\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-title ewd-ufaq-faq-toggle'>\n\t\n\t<a class='ewd-ufaq-post-margin'  href='#'>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin-symbol ewd-ufaq-'>\n\t\t\t<span >A<\/span>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-title-text'>\n\n\t\t\t<h4>\n\t\t\t\tContratos de trabalho &#8211; No Algarve\t\t\t<\/h4>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class='ewd-ufaq-clear'><\/div>\n\n\t<\/a>\n\t\n<\/div>\n\t\n\t<div class='ewd-ufaq-faq-body ' >\n\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-faq-categories'>\n\t\n\tCategory:\n\t\n\t\tCondiciones de trabajo en el Algarve\n\t\n<\/div>\n\t\t\n\t\t\t<div class='ewd-ufaq-post-margin ewd-ufaq-faq-post'>\n\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14215\" class=\"elementor elementor-14215 elementor-8093\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c12dd69 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"2c12dd69\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34157701 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34157701\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ecl\">\n<p>O contrato de trabalho n\u00e3o depende da observ\u00e2ncia de forma especial, salvo quando a lei determina o contr\u00e1rio. A lei portuguesa exige que os contratos de trabalho a termo certo, a termo incerto, intermitente, a tempo parcial e de teletrabalho, bem como os contratos de trabalho tempor\u00e1rio (a termo ou por tempo indeterminado), sejam reduzidos a escrito. Quando reduzido a escrito, o contrato deve incluir os seguintes elementos:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px\">\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o, assinaturas e morada\/sede das partes (trabalhador \/ entidade empregadora).<\/li>\n<li>Motivos que justificam a celebra\u00e7\u00e3o do contrato, com men\u00e7\u00e3o concreta dos fatos que os integram.<\/li>\n<li>Objeto do contrato, incluindo profiss\u00e3o \/ tarefas a desempenhar.<\/li>\n<li>Retribui\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Local de trabalho e per\u00edodo normal de trabalho.<\/li>\n<li>Data de in\u00edcio do trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Datas de celebra\u00e7\u00e3o do contrato e, sendo a termo certo, da respetiva cessa\u00e7\u00e3o. Existe o dever de informa\u00e7\u00e3o entre as partes. O empregador deve informar o trabalhador sobre aspetos relevantes do contrato, nomeadamente, o local de trabalho, a categoria profissional ou a descri\u00e7\u00e3o sum\u00e1ria das fun\u00e7\u00f5es do trabalhador, a data de celebra\u00e7\u00e3o do contrato e a do in\u00edcio dos seus efeitos, a dura\u00e7\u00e3o previs\u00edvel (se celebrado a termo), os prazos de aviso pr\u00e9vio a observar pelo empregador e pelo trabalhador em caso de cessa\u00e7\u00e3o, o valor e a periodicidade da retribui\u00e7\u00e3o, o per\u00edodo normal de trabalho di\u00e1rio e semanal, o direito a f\u00e9rias, o n\u00famero da ap\u00f3lice de seguros de acidentes de trabalho, o instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel. O trabalhador deve informar o empregador sobre aspetos relevantes para a presta\u00e7\u00e3o da atividade laboral. Se o trabalhador exercer a sua atividade no territ\u00f3rio de outro estado por per\u00edodo superior a um m\u00eas, o empregador deve prestar-lhe, por escrito e at\u00e9 \u00e0 sua partida, informa\u00e7\u00f5es relativamente \u00e0 dura\u00e7\u00e3o previs\u00edvel do per\u00edodo de trabalho a realizar no estrangeiro, a moeda e o lugar do pagamento das presta\u00e7\u00f5es pecuni\u00e1rias, as condi\u00e7\u00f5es de repatriamento e o acesso a cuidados de sa\u00fade.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"ecl\">\n<p><strong style=\"font-size: 19px\">Per\u00edodo experimental<\/strong><\/p>\n<p>O per\u00edodo experimental corresponde ao tempo inicial de execu\u00e7\u00e3o do contrato, durante o qual ambas as partes apreciam o interesse na sua manuten\u00e7\u00e3o. Pode ser exclu\u00eddo ou reduzido por acordo escrito entre as partes. No contrato de trabalho por tempo indeterminado, o per\u00edodo experimental \u00e9 de:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px\">\n<li>90 dias para a generalidade dos trabalhadores.<\/li>\n<li>180 dias para cargos de complexidade t\u00e9cnica ou de elevado grau de responsabilidade, trabalhadores \u00e0 procura de primeiro emprego e desempregados de longa dura\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>240 dias para cargos de dire\u00e7\u00e3o ou quadros superiores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>O per\u00edodo experimental tem a dura\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px\">\n<li>De 30 dias em caso de contrato a termo com dura\u00e7\u00e3o igual ou superior a 6 meses,<\/li>\n<li>De 15 dias em caso de contrato a termo certo com dura\u00e7\u00e3o inferior a 6 meses ou de contrato a termo incerto cuja dura\u00e7\u00e3o previs\u00edvel n\u00e3o ultrapasse 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este per\u00edodo \u00e9 reduzido ou exclu\u00eddo tendo em conta a dura\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px\">\n<li>De anterior contrato a termo para a mesma atividade.<\/li>\n<li>De trabalho tempor\u00e1rio executado no mesmo posto de trabalho.<\/li>\n<li>De est\u00e1gio profissional realizado no \u00e2mbito da mesma atividade, com o mesmo empregador.<\/li>\n<li>De presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os para o mesmo objeto e celebrado com o mesmo empregador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Hiperliga\u00e7\u00f5es:<\/u><\/strong><\/p>\n<div class=\"ecl-table-responsive\">\n<table class=\"ecl-table\">\n<tbody class=\"ecl-table__body\">\n<tr class=\"ecl-table__row\">\n<td><strong>Nome<\/strong><\/td>\n<td><strong>URL<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"ecl-table__row\">\n<td>Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho ACT<\/td>\n<td><a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"https:\/\/www.act.gov.pt\">https:\/\/www.act.gov.pt<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"ecl-table__row\">\n<td>Direitos, deveres e garantias no dom\u00ednio das rela\u00e7\u00f5es laborais &#8211; perguntas frequentes<\/td>\n<td><a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"https:\/\/www.act.gov.pt\/(pt-PT)\/Itens\/Faqs\/Paginas\/default.aspx\">https:\/\/www.act.gov.pt\/(pt-PT)\/Itens\/Faqs\/Pages\/default.aspx<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"ecl-table__row\">\n<td>Direitos e deveres dos trabalhadores e dos empregadores<\/td>\n<td><a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"https:\/\/www.acm.gov.pt\/-\/direitos-e-deveres\">https:\/\/www.acm.gov.pt\/-\/direitos-e-deveres<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"ecl-table__row\">\n<td>Legisla\u00e7\u00e3o laboral<\/td>\n<td><a class=\"ecl-link--icon ecl-link--icon-after\" href=\"https:\/\/www.act.gov.pt\/(pt-PT)\/Legislacao\/LegislacaoNacional\/Paginas\/default.aspx\">https:\/\/www.act.gov.pt\/(pt-PT)\/Legislacao\/LegislacaoNacional\/Paginas\/de\u2026<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Contratos de trabalho &#8211; No Algarve Category: Condiciones de trabajo en el Algarve O contrato de trabalho n\u00e3o depende da observ\u00e2ncia de forma especial, salvo quando a lei determina o contr\u00e1rio. 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